法律分析：工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张...查看全文

法律分析：一、产假期间公司不发工资可以劳动仲裁吗?用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。女职工产假待遇，...查看全文

产妇休产假不给工资属于无故拖欠工资，劳动行政部门可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付劳...查看全文

法律分析：公司在女职工产假期间不发放工资是不合法的。产假期间公司不发工资，根据《女职工劳动保护办法》第12条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日...查看全文

法律分析：产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条 劳...查看全文

法律分析:扣发病假工资的仲裁期限是一年。如果劳动者与用人单位因此而产生劳动争议，则劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析：一、孕妇休产假期间公司给发工资么？1、产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需...查看全文

在休法定产假期间，如果公司按照法律规定缴纳了生育保险费，就不需要支付产假工资。生育津贴将由生育保险基金根据用人单位上一年度职工月平均工资的标准进行支付。如果公司没有缴纳生育保险费，就需要按照劳动合同约定的标准支付工资。在奖励产假期...查看全文

产检假是为了方便怀孕职工进行产检而设立的一种休假，计算方法为怀孕1-6个月每月1天假期，6-7个月每月1天假期，8个月每月2天假期，9个月以上每月4天假期（其中2天已包括在预产假中）。不同公司和地区对于产检假是否需要开证明有不同处...查看全文

休产假期间公司发工资的。产假期间工资的发放方式是：1、如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。2、如果公司没有交生育...查看全文

本文介绍了产假期间工资的发放方式。如果公司有交生育保险,则女职工的产假期间工资由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果公司没有交生育保险,则女职工的产假期间工资由公司正常出勤发...查看全文

法律分析：一、产假工资申请劳动仲裁的流程如下：1、提交书面劳动仲裁申请；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁调解庭调解；4、开庭审理，冲裁裁决；...查看全文

法律分析：企业拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，员工可以依法申请劳动仲裁。 申请人应当在期限内申请劳动仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权益受损之日算起；但员工仍然在职的，自员工离职之日起算申请劳动仲...查看全文

公司不按时发工资能否劳动仲裁 能。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，所以公司不按时发工资劳动者是可以申请劳动仲裁的。申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书...查看全文

法律分析：一、公司不发工资多久可以劳动仲裁1、法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到...查看全文

法律分析：1、法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动...查看全文

法律分析：1、公司拖欠工资可以仲裁是时间是：拖欠工资达到三十日可以申请劳动仲裁。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制...查看全文

产假期间工资发放主要有四个阶段：保胎假按病假发工资，产前假按八成发，产假期间领取生育津贴，哺乳假前六个半月按八成发，延长期间按七成发。产假为90天，晚婚晚育增加30天，男方护理假为15天。各省产假延长30-60天，具体天数需咨询当...查看全文