周五离职周末是没有工资的。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位实行双休制的，每月计薪按当月天数计算，劳动者周五离职周六周日不算工资不违法。劳动者和用人单位依法解除劳动合同，离职当月的工资是以劳动者的实际的考勤天数和标准考勤进行折算。
当月辞职的员工，如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
公休日属于让劳动者休息的时间，是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52×2=104天的公休日，因此公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。
周五离职，周末两天有工资吗？
律师回答
摘要：周五离职周末无工资，离职当月工资按实际考勤天数折算。月工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。周末上班需计入工资，工作日加班费按月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍，双休日加班费×2倍，法定节假日加班费×3倍。公休日无工资，月计薪天数已扣除公休日。
延伸阅读
离职后的周末工资待遇如何？
离职后的周末工资待遇取决于具体的雇佣合同和公司政策。通常情况下，离职后不再享有工资待遇，因为工资通常是根据工作时间和出勤情况计算的。然而，一些公司可能会根据离职员工的工作表现和离职原因，提供特殊的离职补偿或福利待遇，其中可能包括延续一段时间的工资支付。此外，如果离职员工在离职前的周末有未使用的年假或加班补偿等，公司可能会根据相关政策支付相应的报酬。因此，具体的周末工资待遇需要与雇主或公司的人力资源部门进行沟通和协商，以了解个人情况和适用的政策。
离职后的周末工资待遇取决于具体的雇佣合同和公司政策。通常情况下，离职后不再享有工资待遇，因为工资通常是根据工作时间和出勤情况计算的。然而，一些公司可能会根据离职员工的工作表现和离职原因，提供特殊的离职补偿或福利待遇，其中可能包括延续一段时间的工资支付。此外，如果离职员工在离职前的周末有未使用的年假或加班补偿等，公司可能会根据相关政策支付相应的报酬。因此，具体的周末工资待遇需要与雇主或公司的人力资源部门进行沟通和协商，以了解个人情况和适用的政策。
结语：离职后的周末工资待遇取决于具体的雇佣合同和公司政策。通常情况下，离职后不再享有工资待遇，因为工资通常是根据工作时间和出勤情况计算的。然而，一些公司可能会根据离职员工的工作表现和离职原因，提供特殊的离职补偿或福利待遇，其中可能包括延续一段时间的工资支付。具体的周末工资待遇需要与雇主或公司的人力资源部门进行沟通和协商，以了解个人情况和适用的政策。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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