法律解析： 单位与劳动者解除劳动合同程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...查看全文

法律解析： 单位与劳动者解除劳动合同程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...查看全文

法律分析:单位与劳动者解除劳动合同程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿...查看全文

律师分析： 单位与劳动者解除劳动合同程序是：(1)制作书面解除劳动合同通知书。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明。(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...查看全文

律师解答： 单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 劳动者入职之后，会与用人单位签订一份 劳动合同 ，双方都应按照合同的约定履行义务。 无论是事业单位还是企业，如果劳动者在工作过程中不符合用人单位的要求，用人单位有权与其 解除劳动合同 ，这在事业单位就表现为解除 聘用合...查看全文

法律解析： 劳动者入职之后，会与用人单位签订一份 劳动合同 ，双方都应按照合同的约定履行义务。 无论是事业单位还是企业，如果劳动者在工作过程中不符合用人单位的要求，用人单位有权与其 解除劳动合同 ，这在事业单位就表现为解除 聘用合...查看全文

律师解答： 1、如果是已经退休的，在法律视上为劳动关系自动终止，不能再签劳动合同了，只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工，是不能签订劳动合同的，否则会他人造成损失的，要承担连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通...查看全文

律师解答： (一)事先通知工会。在可以裁员的情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通...查看全文

法律分析：一、劳动者单方解除劳动合同的程序是怎么样的《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”允许劳动者提前通知解...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

律师分析： 单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位解除劳动关系的方法:与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。...查看全文

法律解析： 劳动者解除劳动合同的流程：1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2、签订解除劳动合同协议；3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动者解除劳动合同的流程：1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知；2、签订解除劳动合同协议；3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 1.合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。2.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...查看全文