广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假，而《广东省人口与计划生育条例》中规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总计为178天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律依...查看全文

广东178天产假是强制的。普通女职工生育可以享受98天产假，而《广东省人口与计划生育条例》中规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此总计为178天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 法律依...查看全文

法律解析： 产假最多休158天，包括法定产假98天以及符合条件多休60天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个...查看全文

在我国对于在职期间的女职工，当怀孕满7个月以上的时候，都是可以向用人单位申请休产假的。大部分地区的产假天数的话都是98天的，不过也有少部分地区的产假会，因为地方的原因有所差距，还有一些地方会有奖励的产假。那么广东产...查看全文

一、2024年广东产假多少天      2024年广东产假178天。    ...查看全文

女职工生育可享受不同天数的产假，难产可增加30天，多胞胎可增加15天。广东省规定符合法律规定生育子女的还可享受奖励假。终止妊娠时，根据怀孕时间不同，可以享受15-30天、42天或75天的产假。...查看全文

用人单位违返规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。广东178天产假细则：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15...查看全文

东莞产假178天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子...查看全文

根据相关规定，女职工在生育期间享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工，产假将增加15天。而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。另外，如果女职工在怀孕未满4个月时流产，将享受15天的产假...查看全文

律师分析： 产假是98天,奖励假80天,所以是178天,休假期间按照正常工资发放,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享...查看全文

产检假在《女职工劳动保护特别规章》第六条中有所规章：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应...查看全文

广东省新颁布的产假细则将女职工的最短产假从128天延长至178天，同时规定符合计生政策生育二孩的女职工可以再次享有奖励产假。用人单位需按规定支付假期工资，不影响福利待遇和评奖。...查看全文

符合计生政策生育子女的女方当事人，可在享有国家规定的98天产假基础上，再获得地方奖励的产假天数。用人单位若违反规定，侵害女职工权益，女职工可依法投诉、举报、申诉，并向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不满意，可向法院提起...查看全文

顺产：顺产98天+奖励假80天=178天；、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平...查看全文

法律分析:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。2、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假...查看全文

根据相关政策有哪些法规分析如下： 依据劳动争议调解仲裁法的规章，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

旷工一天，是否严重需要根据实际情况确定，旷工是需要面临着公司规章的处罚的。旷工一天对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

法律分析：深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的...查看全文

法律分析：深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的...查看全文

法律分析：深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定，只要是符合法律规定生产的，享有80天的奖励假，而原本在《女职工劳动保护特别规定》中，已规定女职工的...查看全文