未签书面劳动合同的风险如下：1、支付双倍工资的风险《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》规定，雇主未与员工签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月工资的双倍。此外，未签劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。...查看全文

新劳动合同法要求公司与员工必须签订书面劳动合同，否则公司将面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中处于被动地位等法律风险和后果。...查看全文

劳动合同的签订对企业和职工都有利。未签合同会导致企业支付双倍工资、职工随时解除关系等问题。签了合同后，职工需提前通知企业解除合同并可能承担赔偿责任。未签合同可能引发无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。试用期内企业可辞退职工而无需...查看全文

企业不签书面劳动合同的风险如下：1、未签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付劳动者二倍工资；2、未签订书面劳动合同超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

不签劳动合同不交社保企业承担罚款、双倍工资和赔偿员工损失的风险。劳动者应积极与用人单位签劳动合同，明确约定工资、保险福利等事项，并加强对用人单位的了解。劳动合同是规范单位行为的重要文件，没有劳动合同的约束容易侵害员工利益，单位需补...查看全文

未签订劳动合同的风险：1.应支付双倍工资，否则可申请劳动仲裁；2.劳动者可随时解除关系，无需赔偿；3.未签合同可引起无固定期限劳动合同成立；4.不发工资不签合同可申请劳动仲裁。...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险及影响。风险包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业被动。因此，企业必须及时签订劳动合...查看全文

未签订无固定期限劳动合同的风险：1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和法院将劳动合...查看全文

法律解析： 未签订无固定期限劳动合同的风险：1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和...查看全文

律师分析： 未签订无固定期限劳动合同的风险：1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委员会和...查看全文

法律分析:未签订无固定期限劳动合同的风险：1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。2、劳动者可以要求劳动争议仲裁委...查看全文

有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳...查看全文

企业未订立劳动合同将承担以下风险：1、需支付双倍工资；2、可能形成无固定期限劳动合同；3、不能以试用不合格为由辞退职工。根据《劳动合同法》第十四条，一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限劳动合同。根据第八十二条，一个月至一年未订立...查看全文

企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险：1.双倍工资风险；2.无固定期劳动合同风险；3.解聘将支付补偿金；4.劳动合同不具备法定条款；5.存在安全隐患。...查看全文

用人单位不与劳动者签订劳动合同存在多种风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制、可能被迫签订无固定期限劳动合同以及在劳动争议处理中企业处于被动地位。...查看全文

未签订劳动合同，离职也需按劳动合同法规定履行程序。可与用人单位协商，或提前一个月书面辞职解约。如单位不办理离职手续，可向劳动行政部门申诉。...查看全文

劳动者不签订劳务合同有哪些风险 1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。 劳务合同没签辞退有补偿吗？ ...查看全文

法律分析:劳动者不签订劳务合同的风险:未约定解决争议的方法，出现争议时不好通过协商解决；未约定解除劳务合同的条件和违约责任，解除劳务合同不好要赔偿；向人民法院起诉，缺少证明与用人单位存在劳务关系的凭证；其他。...查看全文

签订合同时的风险有：合同双方的主体身份和意思表示不真实；合同标的物存在瑕疵；合同双方在合同履行中有违约行为或违法违规行为；其他违反法律规定或当事人约定的情形所产生的风险等。 签订合同时有什么风险 首先、合同主体资格方面的风险。不具...查看全文