北京工伤10级伤残赔偿标准2024

律师回答
摘要:根据相关规定,对于十级伤残的工伤职工,一次性伤残补助金的计算标准是根据其本人工资来确定的。所谓本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果工伤职工的本人工资高于所在地区职工平均工资的300%,那么补助金将按照所在地区职工平均工资的300%进行计算;而如果工伤职工的本人工资低于所在地区职工平均工资的60%,则补助金将按照所在地区职工平均工资的60%进行计算。
1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
延伸阅读
北京2023年伤残赔偿标准调整方案
北京2023年伤残赔偿标准调整方案旨在根据社会发展和人民生活水平的变化,对伤残赔偿标准进行合理调整。该方案将综合考虑伤残程度、医疗费用、生活补助、失能程度等因素,确保赔偿金额能够更加准确地反映受害者的实际损失。同时,方案还将注重公平性和可操作性,确保赔偿标准的公正性和可行性。此次调整方案将通过广泛征求意见、专家评审等程序进行制定,以保证其科学性和合理性。北京市将以此方案为依据,为伤残受害者提供公正、合理的赔偿,为社会和谐发展作出积极贡献。
结语:北京2023年伤残赔偿标准调整方案,综合考虑伤残程度、医疗费用、生活补助、失能程度等因素,确保赔偿金额准确反映受害者实际损失。公正、合理的赔偿将为伤残受害者提供保障,促进社会和谐发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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