如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。也可以选择以下方式举报：
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
《劳动合同法》
第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司频繁要求加班，投诉问题出在哪里？
律师回答
摘要：劳动者加班遭强迫，可向劳动监察投诉。可通过信函、填报举报、电话或网上投诉等方式举报。根据《劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
加班频繁导致员工投诉，公司该如何应对？
当公司面临员工投诉加班频繁的问题时，应采取积极的措施来应对。首先，公司应该认真听取员工的意见和反馈，了解他们的具体困扰和需求。其次，公司可以考虑调整工作安排，合理分配工作量，避免过度加班。同时，可以通过提供灵活的工作时间和远程工作的机会，提升员工的工作生活平衡。此外，公司可以积极改善工作环境，提供良好的福利待遇和员工关怀，以增强员工的工作满意度和忠诚度。最重要的是，公司需要建立一个有效的沟通渠道，与员工保持良好的沟通，及时解决问题和回应员工关切。通过这些措施，公司可以更好地应对加班频繁导致的员工投诉，并提升员工的工作体验和工作效率。
当公司面临员工投诉加班频繁的问题时，应采取积极的措施来应对。首先，公司应该认真听取员工的意见和反馈，了解他们的具体困扰和需求。其次，公司可以考虑调整工作安排，合理分配工作量，避免过度加班。同时，可以通过提供灵活的工作时间和远程工作的机会，提升员工的工作生活平衡。此外，公司可以积极改善工作环境，提供良好的福利待遇和员工关怀，以增强员工的工作满意度和忠诚度。最重要的是，公司需要建立一个有效的沟通渠道，与员工保持良好的沟通，及时解决问题和回应员工关切。通过这些措施，公司可以更好地应对加班频繁导致的员工投诉，并提升员工的工作体验和工作效率。
结语：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以选择信件、电话、网上投诉等方式举报。根据《劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对于公司面临员工投诉加班频繁的问题，应采取积极措施，如倾听员工意见、调整工作安排、提供灵活工作时间等，以提升员工工作体验和效率。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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