教师招聘控制数是指用人单位有教师岗位需求,但教师编制数量不足,由用人单位先签订聘用合同,并将名单报同级高校、财政、人事部门备案。如有教师退休等原因空出了编制,使用招聘控制数的教师可先通过考核优先办理入编手续,可按原用人单位的等级录用,保留相应的职称。
教师控制数与编制之间的差异:
1、待遇差异:使用教师招聘控制数人员享受与在编教师同等待遇。
2、合同差异:教师招聘控制数是签订聘用合同,一般为期三年,聘用后暂不办理入学手续;编制是实名编,管理到人。
3、调动差异:职位调动仅限于本县,跨县需要参加招聘考试;编制一般没有区域限制。
4、录用差异:当有空编时直接从招聘控制数中进行补充,然后办理入编手续;编制是直接进入岗位。