教师招聘控制数是什么意思

律师回答

教师招聘控制数是指用人单位有教师岗位需求,但教师编制数量不足,由用人单位先签订聘用合同,并将名单报同级高校、财政、人事部门备案。如有教师退休等原因空出了编制,使用招聘控制数的教师可先通过考核优先办理入编手续,可按原用人单位的等级录用,保留相应的职称。

      使用教师控制数聘用人数实施岗位设置管理制度,将教师控制数聘用人数纳入单位设置的岗位总数。用人单位和使用聘用教师控制数人员签订雇佣合同,是双方的权利和义务。聘用期限一般为三年到五年,也可根据实际的工作需要由双方商定聘用期限。用人单位和使用招聘控制数的教师,可以依法解除、续签或者终止聘用合同。自依法解除劳动合同之日起,被解除或者终止劳动关系的单位和人员关系终止。
      教师控制数与编制之间的差异:
      1、待遇差异:使用教师招聘控制数人员享受与在编教师同等待遇。
      2、合同差异:教师招聘控制数是签订聘用合同,一般为期三年,聘用后暂不办理入学手续;编制是实名编,管理到人。
      3、调动差异:职位调动仅限于本县,跨县需要参加招聘考试;编制一般没有区域限制。
      4、录用差异:当有空编时直接从招聘控制数中进行补充,然后办理入编手续;编制是直接进入岗位。

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