法定劳动力年龄范围

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摘要:随着我国人口老龄化程度加剧,老年人口比例逐渐增加,而劳动力供给量却不断减少,致使养老金缺乏来源、社会保障财政压力增大,为应对这一情况,我国开始实行延迟退休政策。
随着我国人口老龄化程度加剧,老年人口比例逐渐增加,而劳动力供给量却不断减少,致使养老金缺乏来源、社会保障财政压力增大,为应对这一情况,我国开始实行延迟退休政策。具体来看,我国的退休年龄是逐步提高的。自2019年起,法定退休年龄正式提高到60周岁,同时将职工和公务员的退休年龄逐步提高至65周岁,并逐步推广至全国范围。此外,各省份和企业也可以根据实际情况进行差异化调整。推迟退休有利于缓解我国养老金风险和财政压力,提高社保体系可持续性。这一政策还可以带来以下利益:1. 延缓劳动力离职和退役,可以更充分地利用本国人口资源,提高劳动力供给;2. 让老年人延迟领取养老金,有利于缩小城乡收入差距;3. 能够推进工作机会和职业发展的平等性,让老年人也能继续为社会做出贡献。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 国务院经济社会发展和养老保险基金状况,适时调整企业退休人员和机关事业单位退休人员的退休年龄。

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