法律分析:员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

在很多时候，刚毕业的大学生都会有试用期，试用期过来菜会和同时签订正式的劳务合同。试用期主要考核哪些方面呢？那么试用期考核不合格怎么办呢？下面，何 一、绩效考核 是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用...查看全文

律师分析:用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是...查看全文

现在很多的企业单位，都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢?下面律师为大家详细介绍这方面的法律知识，欢迎阅读了解。 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定，如果用人单位以“...查看全文

法律分析：试用不合格的员工试用期后辞退不合法。公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续。一旦超过试用期再以不合格为由作出解约决定是不...查看全文

法律分析：试用期与非试用期一样，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可，不需要向该员工支付经济补偿金。...查看全文

员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可，不需要向该员工支付经济补偿金。...查看全文

1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了。 一、员工试用期不合格怎么辞...查看全文

试用期提前三天通知员工。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备条件，否则也是需要补偿的。用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。否则需...查看全文

律师解答： 对于试用期不合格员工的处理，公司应依据相关法律法规和雇佣合同进行。试用期是双方协商的一个时间段，在这段时间内公司应对员工进行适当培训和考核。如果员工在试用期中表现不佳，公司有权决定根据具体情况辞退该员工。但需要注意辞退...查看全文

律师分析： 对于试用期不合格员工的处理，公司应依据相关法律法规和雇佣合同进行。试用期是双方协商的一个时间段，在这段时间内公司应对员工进行适当培训和考核。如果员工在试用期中表现不佳，公司有权决定根据具体情况辞退该员工。但需要注意辞退...查看全文

法律解析： 对于试用期不合格员工的处理，公司应依据相关法律法规和雇佣合同进行。试用期是双方协商的一个时间段，在这段时间内公司应对员工进行适当培训和考核。如果员工在试用期中表现不佳，公司有权决定根据具体情况辞退该员工。但需要注意辞退...查看全文

现在很多的企业单位，都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢? 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定，如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同，应当承...查看全文

员工试用期不合格。用人单位可以采取过错性辞退的方式来与其解除劳动合同，即用人单位通知员工并依法为其办理好离职手续即可，不需要向该员工支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿...查看全文

法律分析：1、签合同是劳动法最基本的要求，没有说签了合同不能辞退员工2、如果员工在试用期内被证明试用期不合格是可以直接辞退的，没有任何赔偿3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿...查看全文

律师分析： 试用期是公务员参加工作后的重要阶段，也是管理者对其表现和素质的考核期。公务员试用期内需要遵守相关规定、熟悉岗位职责、完成工作任务，同时也接受管理者的监督和帮助。试用期结束后，如果公务员表现良好，符合录用条件，便可正式享...查看全文

律师解答： 试用期是公务员参加工作后的重要阶段，也是管理者对其表现和素质的考核期。公务员试用期内需要遵守相关规定、熟悉岗位职责、完成工作任务，同时也接受管理者的监督和帮助。试用期结束后，如果公务员表现良好，符合录用条件，便可正式享...查看全文