法律分析：一、劳动监察投诉和仲裁哪个快些1、劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构，是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动...查看全文

劳动仲裁和劳动监察的主旨是：劳动监察相对快速，适用于简单案件，不需要费用；劳动仲裁程序复杂，需要费用，但具有法律效力。当事人可以先向劳动监察投诉，再决定是否申请劳动仲裁。劳动仲裁包括四个步骤：申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。...查看全文

劳动监察属于行政机关，比较快。 先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。 到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理，然后下裁决书，...查看全文

劳动监察和劳动仲裁哪个快劳动监察属于行政机关,比较快。先到监察部门投诉,再到劳动仲裁部门仲裁。向劳动监察大队投诉仅限于一些相对简单的案件或小案件,无需缴费。劳动仲裁程序比较复杂。它需要支付仲裁费、收集证据、开庭盘问、听证,然后作出...查看全文

监察大队和劳动仲裁的区别，劳动监察大队投诉电话 监察大队和劳动仲裁的区别为，监察大队属于一个机构，劳动仲裁是一种行为。监察大队属于人力资源以及社会保障局；而申请劳动仲裁的劳动仲裁委员会本身就是一个独立的机构，...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果是更具有法律效力的，对劳动监察机关处理结果有异议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保...查看全文

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁的裁决书比劳动监察机关的处理结果是更具有法律效力的，对劳动监察机关处理结果有异议的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动...查看全文

劳动仲裁和劳动监察相比，劳动监察更快。劳动监察适用于简单案件，不需费用，但仲裁程序复杂，需费用、证据、开庭、审理，裁决具法律效力。投诉劳动监察不影响申请仲裁，可根据实际情况自行决定。劳动监察查处违法行为，申请仲裁解决争议。仲裁包括...查看全文

劳动监察的主旨是通过法定机关对劳动法的遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动。劳动监察中的举报和投诉有不同的主体、适用原则和处理方式。举报人必须与举报事由无利害关系，举报内容保密；投诉人必须与投诉事项有利害关系，投诉内容无法保密。举报...查看全文

律师分析： 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察举报和投诉的主体不同，适用原则不同，处理方式不同。一是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联...查看全文

法律分析：劳动监察举报和投诉的主区别：首先是是主体不同。举报必须与本人的利益没有利害关系，投诉必须涉及自己的利益否则；然后对于举报内容保密，对于投诉内容则无法保密；最后调查结果一般不告知举报人，但必须将调查结果告知投诉人。...查看全文

劳动监察举报和投诉区别有哪些 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察举报和投诉的主体不同，适用原则不同，处理方式不同。 一是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没...查看全文

劳动监察举报和投诉区别有哪些 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察举报和投诉的主体不同，适用原则不同，处理方式不同。 一是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没...查看全文

劳动监察和劳动仲裁有什么区别吗？劳动监察属于行政机关,比较快。先到监察部门投诉,再到劳动仲裁部门仲裁。 向劳动监察大队投诉仅限于一些相对简单的案件或小案件,无需缴费。劳动仲裁程序比较复杂。它需要支付仲裁费、收集证据、开庭盘问、听证...查看全文

劳动监察和劳动仲裁有什么区别吗？ 劳动监察和劳动仲裁的区别： 一、执法主体不同； 二、法律行为不同； 三、工作职责不同； 四、法律地位不同； 五、法律后果不同； 六、执法手段不同。 劳动仲裁和劳动监察的区别是什么 一是执法主体不同...查看全文

劳动监察和仲裁两者都管用，具体要看劳动者诉求，如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，选劳动仲裁更合适...查看全文

走监察好还是走仲裁好？ 申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉都是差不多的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲...查看全文

律师分析:劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳...查看全文

律师分析： 劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法...查看全文

法律分析：（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 （2）工作...查看全文