律师分析： 不能，都是按月缴的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部...查看全文

法律分析:不能，都是按月缴的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第七条...查看全文

律师解答： 不能，都是按月缴的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部...查看全文

农村户口可以一次性缴纳养老保险吗法律分析： 一般来说五险不能都一次性缴纳的，具体还要以当地社保政策为准。 法律依据： 1.社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 2.用人单位未按规定...查看全文

对于员工来说最关注的自然是自己的福利问题了，我们在公司里面上班企业是需要为我们缴纳五险一金的。五险一金对于员工来说非常重要，不过很多人对于五险一金都不是很清楚，不知道三个档次的相关内容今天小编跟大家分享一下五险一金三个档次是什么。...查看全文

一、武汉五险一金缴纳比例 养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8% 医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2% 失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1% 工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费 生育保险：单位...查看全文

法律解析： 个人是不可以缴纳五险一金的，应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。因为生育保险、工伤保险以及公积金只能由用人单位进行缴费。 【...查看全文

法律解析： 个人是不可以缴纳五险一金的，应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。因为生育保险、工伤保险以及公积金只能由用人单位进行缴费。 【...查看全文

律师分析： 个人是不可以缴纳五险一金的，应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。因为生育保险、工伤保险以及公积金只能由用人单位进行缴费。 【...查看全文

律师分析:个人是不可以缴纳五险一金的，应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。因为生育保险、工伤保险以及公积金只能由用人单位进行缴费。...查看全文

个人缴纳养老、医疗、失业保险，单位代交按比例共同缴费，个人按工资比例缴纳。灵活就业人员缴费比例为18-28%。养老保险缴费基数为当地上年平均工资的20%，其中8%记入个人账户。医疗保险可选择只交统筹基金或建立个人账户，缴费比例为4...查看全文

根据我国法律法规的相关规定，补充养老保险是指在国家规定的社会保险之外，另行缴纳的养老保险。补充养老保险领取流程如下：1、到工作当地的社保局进行申请，提交自己的社保卡或者身份证明，退休证明；2、社保局进行审查；3、审查通过之后，发放...查看全文

知识点1：个人可以交五险一金中的社保吗? 首先，个人交社保一般只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险尚不能办理。具体险种包括：灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险、居民养老保险、居民医疗保险、新农保和新农合...查看全文

个人是不可以缴纳五险一金的，应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。因为生育保险、工伤保险以及公积金只能由用人单位进行缴费。...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

法律分析：工资是扣完五险一金才发放的,五险一金虽然单位会给职员缴纳,但是每个月职员的部分薪资,也需要被扣除来缴纳五险一金,也即五险一金需要职员与单位共同缴纳。若是职员在入职之前,与单位签署的合同之中,没有约定缴纳五险一金的...查看全文

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，有不少觉得缴纳养老保险很麻烦，想一次性购买，那么，养老保险可以一次性缴清吗? 首先各地的养老保险缴费政策是有差异的，有的城市有养老保险一次性趸交政策，但绝...查看全文

入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权...查看全文

五险一金的交纳方式及法律依据：用人单位应按时为职工交纳五险一金，个人有权查询缴费记录和权益记录。私企和国企的五险一金相同，用人单位未按时足额缴纳需补足。用人单位应自行申报并代扣代缴职工的社保费，并告知明细情况。...查看全文

律师解答： 个人是不可以缴纳五险一金的，应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。因为生育保险、工伤保险以及公积金只能由用人单位进行缴费。 【...查看全文