法律分析：和正常员工一样。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。法律依据：_...查看全文

法律分析:职工因工伤亡的赔偿标准:其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工的月平均工资的六倍；每月供养配偶的抚恤金是职工工资的40%，其他亲属的抚恤金则是职工工资的30%；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的...查看全文

工伤保险条例规定了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病等情形应被认定为工伤，享受相应的保险待遇；同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队服役致残复发等情形也被视同工伤，享受相应的保险待遇。...查看全文

律师分析:非因工受伤赔偿标准包括：1、丧葬费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；2、一次性救济金，其数额为死者本人工资六个月到十二个月；3、供养直系亲属生活困难补助，每人每月的补助标准根据当地的经济发展水平根据规定...查看全文

律师分析： 非因工受伤赔偿标准包括：1、丧葬费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；2、一次性救济金，其数额为死者本人工资六个月到十二个月；3、供养直系亲属生活困难补助，每人每月的补助标准根据当地的经济发展水平根据规定范围内...查看全文

非因工受伤赔偿标准包括：1、丧葬费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；2、一次性救济金，其数额为死者本人工资六个月到十二个月；3、供养直系亲属生活困难补助，每人每月的补助标准根据当地的经济发展水平根据规定范围内确定。工人与...查看全文

1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。...查看全文

法律解析： 此类员工不能再享有工伤保险待遇。如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 【法律依据】： 《最高...查看全文

律师解答： 此类员工不能再享有工伤保险待遇。如果双方存在雇佣或劳务关系，再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。应当赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 【法律依据】： 《最高...查看全文

法律分析:工地职工工伤10级的工伤待遇:_x000D_ 1、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；_x000D_ 2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；_x000D_ 3、医疗费、交通、食宿...查看全文

九级工伤的赔偿范围包括医疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资和一次性补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准由工伤保险基金支付。工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准由相关...查看全文

工伤骨折赔偿标准简化如下：一级至十级伤残一次性补助金为本人工资的27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月；一至六级伤残津贴为本人工资的90%、80%、75%、70%、60%；其他情况请参考相关规定。...查看全文

法律分析:工伤赔付标准:从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等合理费用；在停工留薪期间，用人单位支付职工原工资福利待遇。法律依据:...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动...查看全文

劳动者在劳动过程中如果发生人体损伤，可以向劳动保障部门提出工伤认定，被认定为工伤的可以获得工伤赔偿。实践中工伤认定的申请人往往应提供个人与用人单位之间的劳动关系证明。我们知道，我国劳动者的年龄有一定限制，达到退休年龄的员工不再符合...查看全文

法律解析： 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 【法律依据...查看全文

律师分析： 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 【法律依据...查看全文

上下班途中自己因个人原因导致的脚扭伤不算工伤，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤，享受相应待遇。非因工致伤的医疗期根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期，期间企业按规定支付病假工资或疾病救济费。...查看全文

法律解析： 劳动中受了伤应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食费等等。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情...查看全文

法律分析:如果职工因“单位游”受伤，一般属于工伤。可认定为工伤的情形包括职工在工作时间和工作场所内，因工受伤；在用人单位患职业病；以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四...查看全文