法律分析：一、病假期间不发绩效工资合法吗病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规...查看全文

一、产假绩效怎么算绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补...查看全文

对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20...查看全文

律师解答： 员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

带薪休假期间不应扣除绩效工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，工资应按照前12个月平均工资计算。但事假期间的绩效工资可以扣除，事假期间不享受工资，只有累计工作满1年以上的员工才能享受年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假。...查看全文

员工病假期间绩效工资不会被扣除，根据劳动法和相关规定，企业应按规定支付员工病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于最低工资标准但不能低于80%。员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月的时间。...查看全文

病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。 绩效工资算奖金吗 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般...查看全文

法律解析： 对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给。满2...查看全文

律师解答： 对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给。满2...查看全文

法律分析:如果用人单位没有给劳动者参保，产假期间的绩效工资由单位按照劳动者产假前的工资标准来发；如果单位为劳动者按规定参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放给劳动者生育津贴。法...查看全文

法律分析:员工休产假期间，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，有绩效工资；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。法律依据:《...查看全文

婚假绩效工资发吗 婚假绩效工资照发。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动...查看全文

员工休产假期间发绩效工资吗 员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，...查看全文

律师分析： 病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条...查看全文

员工病假期间发工资的规定及企业责任。根据员工工作年限和在单位工作年限，医疗期可以为3个月至24个月。在医疗期内，企业应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司不发病假工资，员工可向劳动监察大队举报或进行劳动仲裁，劳...查看全文

《国务院办公厅关于扩大男性职工陪产假政策试点的通知》规定，男性职工陪产假期间，享有与女性职工产假期间相同的工资待遇，一般为其本人上一个月的平均工资。...查看全文

本文介绍了病假和事假的相关规定以及病假事假绩效工资的计算方法。根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定,病假期间用人单位应发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。事假一般不带薪,按...查看全文

工作期间请病假，能否扣绩效工资？病假扣绩效是合法的。员工绩效是根据工作情况奖励的，请假没有工作就没有绩效工资。但员工的基本工资不得扣除。请病假期间，用人单位应支付员工80%以上的最低工资标准。请产假期间，已参保者由生育保险基金支付...查看全文

律师分析： 产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。 女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工...查看全文