业务专用章具有法律效力吗？-法律问答|晖律网

业务专用章具有法律效力吗？

回答于2024-04-09 阅读（2490）

律师回答

摘要：业务专用章是公司在对外办理业务时使用的印章，只要公司是依法成立的民事主体、且印章是经过备案的，该印章有效。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条和第四百九十条的规定，合同的成立是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立，但在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。

业务专用章有法律效力。业务专用章是公司在对外办理业务时使用的印章，只要公司是依法成立的民事主体、且印章是经过备案的，该印章有效。而合同的成立，一般是自当事人均签名、盖章或者按指印时成立。业务专用章具有法律效力吗？的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

延伸阅读

业务专用章的法律效力及相关规定
业务专用章是企业在经营活动中使用的一种特定印章，它具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，业务专用章在符合法定程序的情况下，可以代表企业签署合同、授权代表行使法律行为等。但需要注意的是，业务专用章的使用必须符合法律规定，不能用于非法目的或超出授权范围的行为。此外，不同地区和行业对业务专用章的使用也可能存在一些特定的规定，例如需要进行备案登记、限制使用范围等。因此，在使用业务专用章时，企业应当遵守相关法律法规和规定，确保其合法有效的使用，以免引发纠纷或法律责任。

结语：业务专用章是企业在经营活动中使用的一种特定印章，它具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规规定，业务专用章在符合法定程序的情况下，可以代表企业签署合同、授权代表行使法律行为等。但需要注意的是，业务专用章的使用必须符合法律规定，不能用于非法目的或超出授权范围的行为。因此，在使用业务专用章时，企业应当遵守相关法律法规和规定，确保其合法有效的使用，以免引发纠纷或法律责任。

法律依据

中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第四章技术权益第四十五条科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的，按照下列标准对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬：
（一）将该项职务科技成果转让、许可给他人实施的，从该项科技成果转让净收入或者许可净收入中提取不低于百分之五十的比例；
（二）利用该项职务科技成果作价投资的，从该项科技成果形成的股份或者出资比例中提取不低于百分之五十的比例；
（三）将该项职务科技成果自行实施或者与他人合作实施的，应当在实施转化成功投产后连续三至五年，每年从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于百分之五的比例。
国家设立的研究开发机构、高等院校规定或者与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额应当符合前款第一项至第三项规定的标准。
国有企业、事业单位依照本法规定对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬的支出计入当年本单位工资总额，但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章个人独资企业的投资人及事务管理第二十二条个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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如果该业务专用章是企业私自刻制的，没有法律效力。《印章治安管理形式》第八条规定，企业事业单位、民政部门登记的民间组织、村（居）民委员会和各协调机构及非常设机构需要刻制印章的，应当凭上级主管部门出具的刻制证明和单位成立的批准文本到所...查看全文

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