奶奶去世丧假国家规定几天

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摘要:奶奶去世后,用人单位会根据规章制度安排丧假。一般来说,直系亲属(父母、配偶和子女)去世时,可以获得一至三天的法定丧假。如果职工需要亲自去外地处理丧事,根据路程的远近,还可以额外获得路程假。在丧假和路程假期间,职工的工资会按时发放。但是,职工需要自己负担车船费等费用。用人单位不得在这段时间内违法解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中规定了丧假,必须公示或告知劳动者;如果劳动合同中约定了丧假,优先适用劳动合同,但不能违反法律规定。
奶奶去世后,国家没有规定丧假的天数,而是由雇主根据公司规则来决定,通常为一天。当员工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时,雇主可以酌情给予一至三天的法定丧假。如果员工需要亲自前往外地料理亲属的丧事,根据路程的远近,可以额外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,员工的工资照常发放。关于车船费等费用,全部由员工自行承担。在此期间,雇主不得违法解除劳动合同。如果雇主在规章制度中对丧假有明确规定,应当公示或告知劳动者;如果劳动合同中约定了丧假,应优先适用劳动合同,但不能违反法律规定。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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