法律分析：一、临时工没有签订合同,被辞退有补偿吗1、没有签订劳动合同的临时工被用人单位非过失性辞退，用人单位应当向临时工支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍想劳动者支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用...查看全文

没签合同的临时工被辞退有补偿。辞退临时工要提前通知30天。临时工被辞退有工资，可申请劳动仲裁或起诉。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。...查看全文

法律分析：一、没签合同的临时工被辞退有补偿吗?没签合同的临时工被辞退有补偿，没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还可以获得自用工之日起...查看全文

临时工没有合同被辞退有补偿金吗 临时工没有合同被辞退可以申请劳动补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签合同被...查看全文

法律解析： 临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。. 未签订劳动合同被辞退，根据《 劳动合同法 》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。. 【法律依据】:...查看全文

临时工没有合同被辞退有补偿金吗 临时工没有合同被辞退可以申请劳动补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 解除劳务关系...查看全文

法律分析:临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。. 未签订劳动合同被辞退，根据《 劳动合同法 》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。....查看全文

律师分析： 临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。. 未签订劳动合同被辞退，根据《 劳动合同法 》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。. 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。. 未签订劳动合同被辞退，根据《 劳动合同法 》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。. 【法律依据】：...查看全文

法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对...查看全文

没有合同被辞退有补偿金，且用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律分析：一、临时工劳动法没有合同被辞退有补偿金吗临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析：临时工劳动法没有合同被辞退可以申请劳动补偿。 未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

没签合同被辞退怎么赔偿 1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析： 没有签合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿...查看全文

法律分析:没有签合同而被辞退，如果用工时间超过一个月的，有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向其支付双倍的工资，但是最多不能超过十一个月。法律依据:《《中华人...查看全文

一、签长期小时工的合同被辞退有没有补偿辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与...查看全文

如果不签合同就被辞退，会有赔偿，如果不签合同，会有双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。有相关情形的，劳动者可以解除...查看全文

律师分析： 劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文