撕脱性骨折是十级工伤，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
【法律分析】
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
撕脱性骨折工伤等级是多少？
律师回答
摘要：撕脱性骨折是十级工伤，可以领取一次性伤残补助金，标准为7个月工资。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等费用根据具体情况确定。残疾赔偿金根据伤残等级和年龄计算，最长可达20年。
延伸阅读
撕脱性骨折工伤赔偿标准如何确定？
撕脱性骨折工伤赔偿标准的确定是根据相关法律法规和劳动保障政策进行的。具体来说，根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定办法》，撕脱性骨折被视为一种工伤，其赔偿标准的确定涉及多个因素。首先，需要考虑工伤的程度和影响程度，包括骨折的位置、严重程度以及对工人劳动能力的影响程度。其次，根据工人的工资和工龄等因素，确定相应的赔偿比例。此外，还需要考虑医疗费用、康复费用等相关费用的赔偿。最终，根据法律规定的计算公式，结合具体情况，确定撕脱性骨折工伤赔偿标准。需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询相关法律专业人士获取准确的信息和指导。
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结语：根据相关法律法规和劳动保障政策，撕脱性骨折被视为十级工伤，享有一次性伤残补助金。根据伤残等级和本人工资，工伤保险基金支付七个月的一次性伤残补助金。此外，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准还需根据医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、营养费和残疾赔偿金等因素综合考虑。请咨询相关法律专业人士以获取准确的赔偿标准和指导。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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马立喜
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
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