法律分析：一、雇佣关系怎么认定1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以...查看全文

判断雇佣关系的主要标准是形式要件和实质要件，包括是否有合同或协议、提供劳务和支付报酬、受雇主控制等。只要满足这些要件，就可以认定为雇佣关系。...查看全文

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。 临...查看全文

法律解析： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。 【法律依据】: 《人身损害赔偿司法解释》 第九条 从事雇佣活动，是指从事雇主授...查看全文

律师分析:雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为...查看全文

律师分析： 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，...查看全文

雇佣关系的法律认定条件：双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。...查看全文

法律分析:雇佣关系的法律认定条件:双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。法律依...查看全文

法律解析： 没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权...查看全文

律师解答： 没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权...查看全文

没有雇佣合同怎么认定雇佣关系 雇佣关系不能成为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。我国法律规定，建立劳动关系，...查看全文

律师分析： 没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权...查看全文

法律分析:没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系:考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬...查看全文

没有雇佣合同可以参考劳动关系法律，通过以下凭证认定雇佣关系：考勤记录；其他雇佣者的证言；受雇人填写的雇主招用记录；雇主向受雇人发放的能够证明身份的证件；其他。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。...查看全文

法律分析:雇佣关系的法律规定:如果雇员遭受损害，由雇员和雇主按照各自的过错来承担责任；如果是第三人造成其损失，则由第三人赔偿，或者由雇主补偿之后向第三人追责。法律依据:《民法典》第一千一百九十二条_x000...查看全文

雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇...查看全文

一、如何认定是雇佣关系只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务...查看全文

律师分析： 雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录二)用人单位向劳动者...查看全文

法律分析:雇佣关系中的雇员受伤的，一般不能被认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者具有在工作时间和工作场所内因工负伤等情形的，才能认定为工伤。但雇员可以依法请求侵权责任人承担侵权责任。法律依据:《《工伤保险条...查看全文

劳务关系中的损害责任和追偿权：根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任，可向有过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受损，责任由双方过错承担。若第三方行为导致提供劳务...查看全文