治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准
职工治疗工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，抱经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。
河北省工伤伤残鉴定赔偿标准查询
律师回答
摘要：工伤治疗费用应符合保险目录和标准，工伤基金支付。住院治疗时，单位发给伙食补助费的70%。紧急情况下，可先就近急救。若在统筹地区外就医，交通、食宿费由单位报销。
延伸阅读
河北省工伤伤残鉴定申请流程解析
河北省工伤伤残鉴定申请流程解析是指对于在河北省发生工伤事故并导致伤残的人员，他们可以根据相关法律规定向有关部门提交工伤伤残鉴定申请，以获取相应的赔偿和待遇。申请流程一般包括以下步骤：首先，受伤人员需要准备相关材料，如身份证、工伤事故证明、医疗证明等；然后，将这些材料提交给所在单位的人事部门或劳动保障部门；接下来，相关部门会进行初步审核，并将申请材料转交给劳动能力鉴定委员会进行伤残程度评定；最后，根据评定结果，相关部门会确定赔偿标准并进行赔偿支付。申请人需要密切关注申请进度，及时提供补充材料，并配合相关部门的调查和鉴定工作。通过正确理解和遵循申请流程，受伤人员可以获得应有的工伤伤残赔偿和保障。
河北省工伤伤残鉴定申请流程解析是指对于在河北省发生工伤事故并导致伤残的人员，他们可以根据相关法律规定向有关部门提交工伤伤残鉴定申请，以获取相应的赔偿和待遇。申请流程一般包括以下步骤：首先，受伤人员需要准备相关材料，如身份证、工伤事故证明、医疗证明等；然后，将这些材料提交给所在单位的人事部门或劳动保障部门；接下来，相关部门会进行初步审核，并将申请材料转交给劳动能力鉴定委员会进行伤残程度评定；最后，根据评定结果，相关部门会确定赔偿标准并进行赔偿支付。申请人需要密切关注申请进度，及时提供补充材料，并配合相关部门的调查和鉴定工作。通过正确理解和遵循申请流程，受伤人员可以获得应有的工伤伤残赔偿和保障。
结语：根据工伤保险相关规定，治疗工伤所需费用应符合规定的诊断项目、药品目录和住院服务标准。费用可以从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤时，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工需要在统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用可以由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销，但需经医疗机构出具证明并经办机构同意。对于在河北省发生工伤事故并导致伤残的人员，他们可以按照规定的申请流程向相关部门提交工伤伤残鉴定申请，以获取相应的赔偿和待遇。申请人需要准备相关材料并密切关注申请进度，以确保获得应有的工伤伤残赔偿和保障。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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