法律分析：1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳...查看全文

律师解答： 劳务派遣用工合同这样签： 1.主体为劳动者和派遣单位； 2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。 【法律依据】： 《劳...查看全文

法律解析： 劳务派遣用工合同这样签： 1.主体为劳动者和派遣单位； 2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权； 3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。 【法律依据】： 《劳...查看全文

法律分析：一、劳务派遣用工合同怎么签劳务派遣用工合同这样签：1.主体为劳动者和派遣单位；2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同到期不续签怎么办？劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件； 被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 劳务派遣单位重新派遣...查看全文

法律分析： 如果是用人单位到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同单位不续签怎么办劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续...查看全文

劳务派遣合同到期不续签怎么维权 可以诉请经济补偿金。 一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定 《劳动合同法实施条例》的规定如下： 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十...查看全文

劳务派遣公司几年一签合同劳务派遣工这样签合同： 1、审核劳务派遣企业的资质； 2、明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权； 3、明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的...查看全文

法律分析:原来与用工单位没有劳动合同，就是应签或未签劳动合同。所以可以要求双倍工资。但必须是工作未满一年，因为在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工 资的赔偿，工作满一年的，就没有了。法律依据:...查看全文

签了一年劳务派遣合同后,只要符合法定条件就可以提前解除,在劳务派遣关系中没有违约的说法。正常情况下被派遣的劳动者只要提前30天通知劳务派遣单位,就可以解除劳动合同,对于用工单位来讲,用工单位也可依据合同约定依法退回被派遣劳动者。...查看全文

劳务派遣合同到期不续签要如何赔偿一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则...查看全文

法律分析:劳务派遣合同到期后单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过与单位协商、向单位的调解委员会等组织申请调解、或者申请仲裁等方式来维权。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳务派遣合同到期后单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿;如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过与单位协商、向单位的调解委员会等组织申请调解、或者申请仲裁等方式来维权。...查看全文

法律分析：一、未与劳务派遣签合同怎么要回工资劳动派遣单位不支付劳工工资的，劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等的证据到劳动管理部门投诉劳务派遣单位，要求支付工资并赔偿损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳务派遣合同到期不续签的怎么赔偿 劳务派遣合同到期不续签一般是不需要赔偿的，因为劳务合同不等于劳动合同，到期就会终止，没有特别约定是不会有赔偿。法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 ...查看全文

劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法执行。 （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不...查看全文

如果公司到期不续签劳务派遣合同，是需要给劳动者赔偿的。按照法律规定，劳动者可以这样计算赔偿：1、赔偿的工资标准，按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算，劳动者要注意的是，这里的工资并不是按照劳动者到手的工资算，而是税...查看全文

一、被骗签了劳务派遣合同怎么办劳务派遣合同除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若是合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效;若是劳务派遣合同中存在重大误解、显失公平等情况，可要...查看全文

如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。 如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一...查看全文