一、员工犯错公司不让加班违法吗
1、员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、单位让员工带病加班是否违反合同法
1、依据我国相关法律的规定，用人单位要求劳动者带病加班的，违反的不是合同法，而是违反劳动法，劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。
员工犯错公司不让加班，法律是否支持？
律师回答
摘要：员工犯错公司不让加班违法吗？法律规定员工犯错公司不让加班不违法，但若公司强迫员工加班则违法。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。单位要求员工带病加班违反的是劳动法，不得强制劳动者加班。然而，特殊情况下，如自然灾害、事故、紧急处理等，延长工作时间不受限制。
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根据劳动法的规定，员工犯错被公司拒绝加班并不违反劳动法。劳动法明确规定了员工的工作时间和加班的条件。公司有权根据员工的工作表现和业务需要，决定是否让员工加班。如果员工犯错导致公司不信任其工作能力或者担心其犯错会进一步影响工作效率，公司有权拒绝让员工加班。然而，公司在处理员工犯错的情况时，应该遵循公正、合理、合法的原则，确保不歧视或违反其他劳动法规定。如果员工认为公司的处理不公平，可以咨询劳动法律专业人士或相关劳动法机构，寻求合法维权途径。
根据劳动法的规定，员工犯错被公司拒绝加班并不违反劳动法。劳动法明确规定了员工的工作时间和加班的条件。公司有权根据员工的工作表现和业务需要，决定是否让员工加班。如果员工犯错导致公司不信任其工作能力或者担心其犯错会进一步影响工作效率，公司有权拒绝让员工加班。然而，公司在处理员工犯错的情况时，应该遵循公正、合理、合法的原则，确保不歧视或违反其他劳动法规定。如果员工认为公司的处理不公平，可以咨询劳动法律专业人士或相关劳动法机构，寻求合法维权途径。
结语：根据劳动法的规定，员工犯错被公司拒绝加班并不违反劳动法。公司有权根据员工的工作表现和业务需要，决定是否让员工加班。然而，公司在处理员工犯错的情况时，应该遵循公正、合理、合法的原则，确保不歧视或违反其他劳动法规定。如果员工认为公司的处理不公平，可以咨询劳动法律专业人士或相关劳动法机构，寻求合法维权途径。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
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