未经劳动争议仲裁起诉的情况有：
1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。
2、劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
4、劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人可以直接向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
劳动仲裁前提起诉讼的情形
律师回答
摘要：劳动争议未经仲裁起诉的情况包括：1、劳动者凭工资欠条直接向法院起诉；2、劳动者要求加倍赔偿金；3、劳动者因未办理社保手续导致无法享受待遇而要求赔偿；4、仲裁机构逾期未作出决定。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。
延伸阅读
劳动争议解决途径：劳动仲裁前提起诉讼的条件与限制
在劳动争议中，当劳动者与雇主之间发生纠纷时，劳动仲裁是一种常见的解决途径。然而，在某些情况下，劳动者可能选择在劳动仲裁之前提起诉讼。这种选择通常受到一些条件和限制的约束。
首先，当劳动仲裁无法提供及时或有效的解决方案时，劳动者可以选择提起诉讼。例如，如果劳动仲裁机构无法及时处理案件或无法保证公正的仲裁程序，劳动者可能会选择诉讼来争取自己的权益。
其次，一些特定的劳动争议可能超出了劳动仲裁的管辖范围，例如涉及法律解释或宪法权利的争议。在这种情况下，劳动者可以选择直接提起诉讼，以便通过法院的判决来解决争议。
然而，需要注意的是，在选择在劳动仲裁之前提起诉讼时，劳动者可能会面临一些限制。例如，一些国家或地区的法律可能规定劳动者必须先经过劳动仲裁程序，才能提起诉讼。此外，劳动者在提起诉讼时可能需要满足一定的时限要求，以避免诉讼时效性的问题。
综上所述，劳动争议解决途径并非只有劳动仲裁一种选择，当特定条件和限制满足时，劳动者可以选择在劳动仲裁之前提起诉讼来解决争议。然而，劳动者在做出这种选择时应当注意遵守相关法律规定，并权衡利弊，以寻求最佳的解决方案。
在劳动争议中，当劳动者与雇主之间发生纠纷时，劳动仲裁是一种常见的解决途径。然而，在某些情况下，劳动者可能选择在劳动仲裁之前提起诉讼。这种选择通常受到一些条件和限制的约束。
首先，当劳动仲裁无法提供及时或有效的解决方案时，劳动者可以选择提起诉讼。例如，如果劳动仲裁机构无法及时处理案件或无法保证公正的仲裁程序，劳动者可能会选择诉讼来争取自己的权益。
其次，一些特定的劳动争议可能超出了劳动仲裁的管辖范围，例如涉及法律解释或宪法权利的争议。在这种情况下，劳动者可以选择直接提起诉讼，以便通过法院的判决来解决争议。
然而，需要注意的是，在选择在劳动仲裁之前提起诉讼时，劳动者可能会面临一些限制。例如，一些国家或地区的法律可能规定劳动者必须先经过劳动仲裁程序，才能提起诉讼。此外，劳动者在提起诉讼时可能需要满足一定的时限要求，以避免诉讼时效性的问题。
综上所述，劳动争议解决途径并非只有劳动仲裁一种选择，当特定条件和限制满足时，劳动者可以选择在劳动仲裁之前提起诉讼来解决争议。然而，劳动者在做出这种选择时应当注意遵守相关法律规定，并权衡利弊，以寻求最佳的解决方案。
结语：劳动争议解决途径不仅限于劳动仲裁，根据具体情况劳动者可以选择在劳动仲裁之前提起诉讼。当劳动仲裁无法及时或有效解决纠纷，或涉及特定争议超出仲裁范围时，劳动者可以通过诉讼来维护自身权益。然而，提起诉讼也需遵守相关法律规定和时限要求。劳动者应权衡利弊，谨慎选择最佳解决方案。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第十六条
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁不能起诉的情形
劳动争议仲裁中，当事人可以通过劳动仲裁部门提出撤诉申请，撤回申请即可生效。根据《劳动争议调解仲裁法》，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的申请人可视为撤回仲裁申请，被申请人同样无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的可...查看全文
劳动仲裁直接起诉的情形
一、劳动仲裁直接起诉的情形法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：1、在中华人民共和国境内的企业、个体...查看全文
用人单位提起劳动仲裁的情形
法律分析:用人单位提起劳动仲裁的情形:_x000D_ 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；_x000D_ 2、因确认劳动关系发生的争议；_x000D_ 3、因订立、履行、变更、解除和终止劳...查看全文
用人单位提起劳动仲裁的情形
1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...查看全文
用人单位提起劳动仲裁的情形？
律师分析： 1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济...查看全文
用人单位提起劳动仲裁的情形
法律分析:1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费...查看全文
用人单位提起劳动仲裁的情形
法律分析：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...查看全文
劳动仲裁可否提起诉讼
法律分析：一、劳动仲裁可否提起诉讼劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不...查看全文
劳动仲裁申请人提起诉讼
本文主要介绍了劳动仲裁的相关情况和申请程序。当事人可以申请劳动仲裁的情形包括劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等劳动纠纷。仲裁庭的审理程序包括递交劳动仲裁申请书及相关证据、被申请人提交答辩书、当事人提供证据、仲裁庭公开进行、当事人有正...查看全文
劳动仲裁提起诉讼要钱吗
法律分析：一、劳动仲裁提起诉讼要钱吗劳动仲裁提起诉讼要钱的。对劳动仲裁的裁决不服提出诉讼请求的，需要缴纳诉讼费用，具体的诉讼费用金额为是10元。但是申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的,既是为了减轻申请劳动争...查看全文
劳动仲裁撤诉后能提起诉讼吗？
法律解析： 当事人申请劳动仲裁，又撤诉的，还能起诉。当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
劳动仲裁撤诉后能提起诉讼吗？
律师解答： 当事人申请劳动仲裁，又撤诉的，还能起诉。当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
劳动仲裁撤诉后能提起诉讼吗？
法律解析： 当事人申请劳动仲裁，又撤诉的，还能起诉。当事人撤诉的案件，如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
劳动仲裁和提起诉讼哪个好
法律分析：仲裁更胜一筹。仲裁一般由当事人自愿选择，当事人在订立协议或者合同中约定发生争议或纠纷通过仲裁解决，除非出现仲裁无效等情况下诉讼就不会再受理。仲裁强调的是当事人的自愿性，而且由哪个仲裁院受理、仲裁员人选等当事人均可...查看全文
劳动仲裁提起诉讼法院几次？
法律解析： 仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。 【法律依据】： 《中...查看全文
劳动仲裁之后如何提起诉讼？
劳动仲裁后15天内可以提起诉讼，裁决书生效后单位可在30天内申请撤销。劳动仲裁裁决生效后，劳动者应及时申请强制执行，法院一般在6个月内执结。调解书和裁决书的生效时间不同，签收调解书即生效，裁决书需根据情况制作并发送。...查看全文
不服劳动仲裁如何提起诉讼？
律师解答： 1、劳动者可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 2、关于劳动报酬、工伤医疗费等争议的仲裁裁决，用人单位只有在仲裁裁决被撤销后才可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文
劳动仲裁和提起诉讼哪个好
法律分析： 仲裁更胜一筹。仲裁一般由当事人自愿选择，当事人在订立协议或者合同中约定发生争议或纠纷通过仲裁解决，除非出现仲裁无效等情况下诉讼就不会再受理。仲裁强调的是当事人的自愿性，而且由哪个仲裁院受理、仲裁员人选等当事人均可以选择...查看全文
不服劳动仲裁提起诉讼期限？
法律解析： 不服劳动仲裁起诉期限是收到仲裁裁决书之日起十五日内，一般情况下仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但是如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，那么是可以向人民法院提起诉讼的，但是务必在规定的期限内进行诉讼，即自...查看全文
不服劳动仲裁如何提起诉讼？
法律解析： 1、劳动者可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 2、关于劳动报酬、工伤医疗费等争议的仲裁裁决，用人单位只有在仲裁裁决被撤销后才可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文
推荐律师
秦嘉泽
北京市-北京市-东城区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务124人次
热门法律问题
