用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
全日制用工的，工资应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定：“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素：一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的;二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯，考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，所以法律规定工资按月支付。
实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。但是用人单位至少要每月支付劳动者一次工资，这对维护劳动者合法权益，保障其生活需要都是十分必要的。
用人单位要按工资支付规定的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关工资支付制度和提高劳动者工资收入水平的正常增长机制，补充劳动合同中未设定的工资支付条款，建立工资支付记录存档，检查工资支付方面的差距，建立健全内部管理制度，完善工会或职工(代表)大会工资分配监督机制，保障劳动者获得工资报酬的权益。
拓展资料：根据我国法律的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说明：工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资。
河北省工资发放规则
律师回答
摘要：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。工资支付周期可根据实际情况约定，但至少每月支付一次。对于年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应每月预付不低于最低工资标准的工资。全日制用工的工资每月支付一次，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。用人单位应制定工资支付制度，完善内部管理机制，保障劳动者获得工资报酬的权益。
延伸阅读
结语：用人单位应当按照法律规定，每月至少支付一次工资，并与劳动者约定具体支付日期。即使遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的也不能推迟支付，直接发放工资的则应提前支付。对于实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月预付不低于最低工资标准的工资，并在年终或考核周期结束时结算。全日制用工的工资应当至少每月支付一次，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是为了维护劳动者的合法权益和满足其生活需要。用人单位应当制定或完善工资支付制度，建立内部管理制度，并加强工资支付的监督机制，以保障劳动者的工资报酬权益。
法律依据
《工资支付规定》第二十一条劳动者生育或者计划生育手术休假的，按照河北省计划生育法规的规定执行，是指劳动者休假期间视为全勤，用人单位应当按照原岗位支付工资。
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