法律分析：开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

法律分析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

法律分析： 开除员工的赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济...查看全文

法律分析：开除员工赔偿标准：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）=协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）=因病或非因工负伤经济补偿...查看全文

法律分析：开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...查看全文

民法典规定，工伤被解除劳动合同应享受经济补偿，按劳动年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不...查看全文

法律解析： 用人单位应当相应解除与劳动者的劳动合同，不向劳动者支付任何补偿。与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当代为向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和通知金。用人单位辞退劳动者的，解除劳动合同是违法的。对职工按经济补偿标准的两...查看全文

律师分析： 单位依法解除劳动关系，除员工严重违纪等情形外，按本单位工龄每工作一年补一个月工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析： 公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据在本单位工作的年限，按月工资标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过...查看全文

律师分析： 用人单位开除员工的理由是员工有重大过错的，单位不用进行赔偿，不是因员工的重大过错开除的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在单位的工作年限来确定的，劳动者在本单位每工作-年，就应当向劳动者支付一个月的...查看全文

法律分析：用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法按这个标准赔双倍。【法律依据】...查看全文

法律分析：用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法按这个标准赔双倍。【法律依据】...查看全文

如果是公司不续签劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金，劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律分析： 用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法按这个标准赔双倍。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 如果是公司不续签劳动合同，应当按《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金，劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析：用工单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。合法的赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。违法按这个标准赔双倍。【法律依据】...查看全文

公司开除员工赔偿标准：1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定；2、补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

法律分析：公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据...查看全文