暑假工签合同后，去工作与不去工作的利弊分析-法律问答|晖律网

暑假工签合同后，去工作与不去工作的利弊分析

回答于2024-04-29 阅读（2342）

律师回答

摘要：暑假工签劳动合同后不想去工作，可以商量解除劳动合同，根据劳动合同法第10条第3款和第三十七条的规定，劳动关系在用工前订立，试用期内提前通知单位即可解除合同。支付违约金的情况包括单位提供专项培训并签订培训协议，以及劳动者违反合同约定给单位造成损失。保护劳动者的同时，劳动者也有履行义务的责任，违约行为将产生违约金。

一、暑假工签劳动合同后不想去工作怎么办?
暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
即便你去上班了一天，如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话，你不用承担任何赔偿和违约金的。3.即便你去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、以下情况需要支付违约金：
1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。
我们国家对于劳动者的一个保护所建立的基础就是他们也必须要履行一定的义务，并不是说在任何情况之下都是保护劳动者的，比如说有一些劳动者签订劳动合同之后却不想去工作，上班的话那么就是违背了合同当中规定的，有一定的违约金产生。

延伸阅读

结语：在劳动关系尚未建立前，您可以与对方商议不去工作。根据劳动合同法第10条第3款，只要您未正式开始工作，无需承担违约金。即使您去上班了一天，若未接受过专业技术培训并支付培训费，仍可解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知单位即可解除合同。然而，如存在特殊培训协议或给公司造成损害，可能需要支付违约金或承担赔偿责任。劳动者权益保护的前提是履行义务，违约需承担相应后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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