劳动仲裁调解时间一般是15天，相关法律法规没有作出具体的时间限制。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委受理案件后5日内通知申请人和被申请人，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
劳动仲裁调解有时间限制吗
律师回答
摘要：劳动仲裁调解时间一般为15天，法律没有具体时间限制。如果调解不成或一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。劳动争议仲裁案件应在45天内结束。复杂案件可延期15天，仲裁委应在7天内决定是否受理。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。调解达成协议后，应制作调解协议书，具有约束力。未达成调解协议，当事人可申请仲裁。
延伸阅读
劳动仲裁调解的时效性如何保障？
劳动仲裁调解的时效性是通过一系列制度和措施来保障的。首先，劳动仲裁机构会设定明确的时间限制，规定了从受理案件到作出调解决定的时间范围。其次，调解员会根据案件的复杂程度和争议的性质合理安排调解进程，确保及时进行调解。此外，劳动仲裁机构还会加强对调解员的管理和监督，确保他们积极主动地推进调解工作。同时，当事人也有责任配合调解，提供必要的证据和信息，以便调解能够顺利进行。最后，劳动仲裁机构会定期进行案件的统计和评估，及时发现问题并加以改进，以提高调解的时效性和效果。通过以上措施的综合运用，劳动仲裁调解的时效性得到了有效保障。
劳动仲裁调解的时效性是通过一系列制度和措施来保障的。首先，劳动仲裁机构会设定明确的时间限制，规定了从受理案件到作出调解决定的时间范围。其次，调解员会根据案件的复杂程度和争议的性质合理安排调解进程，确保及时进行调解。此外，劳动仲裁机构还会加强对调解员的管理和监督，确保他们积极主动地推进调解工作。同时，当事人也有责任配合调解，提供必要的证据和信息，以便调解能够顺利进行。最后，劳动仲裁机构会定期进行案件的统计和评估，及时发现问题并加以改进，以提高调解的时效性和效果。通过以上措施的综合运用，劳动仲裁调解的时效性得到了有效保障。
结语：劳动仲裁调解的时效性通过明确的时间限制、合理安排调解进程、调解员管理和监督、当事人的配合以及机构的统计和评估等措施得到保障，确保及时解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书由双方签字或盖章，并经调解员签名和调解组织印章生效，具有约束力。未达成调解协议的当事人可依法申请仲裁。劳动仲裁调解的时效性得到综合运用，以提高效率和效果。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁调解时间限制吗
法律分析： 劳动仲裁调解是有时间限制的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员...查看全文
劳动仲裁有时间限制吗
法律分析：一、劳动仲裁有时间限制吗1、申请劳动仲裁不是在任何时间都有效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁...查看全文
仲裁调解的时间限制
根据《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第六条和第七条，人民法院在案件接受后一般需在七日内进行调解。如果调解未能达成协议，则需立即进行立案。调解时当事人各方应当同时在场，根据需要也可以对当事人分别作调解工作。法院...查看全文
申请劳动仲裁有时间限制吗
法律分析：一、申请劳动仲裁有时间限制吗1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...查看全文
申请劳动仲裁有时间限制吗
申请劳动仲裁有时间限制吗 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张...查看全文
劳动仲裁的时间限制
法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履...查看全文
劳动仲裁的时间限制
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关...查看全文
劳动仲裁强制执行有时间限制吗
法律分析:劳动仲裁中的强制执行是有时间限制的。如果仲裁裁决生效，一方当事人不履行的，另一方当事人可以在二年内依法申请强制执行。而人民法院予以强制执行的期限，一般是收到申请执行书之日起的六个月内。法律依据:《...查看全文
劳动仲裁强制执行有时间限制吗
劳动仲裁强制执行期限 劳动仲裁强制执行期限为二年，根据《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计...查看全文
劳动仲裁是否有时间限制
法律分析:劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文
劳动仲裁是否有时间限制
申请劳动仲裁是有时间限制的，该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理的，一般应当在四十五日内结案。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七...查看全文
劳动仲裁是否有时间限制
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文
劳动仲裁调解期限是多长时间？
劳动仲裁调解期限为十五天，调解不成或当事人反悔时，仲裁庭应及时作出裁决。仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解书经双方签收后生效。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定了相关法律依据。...查看全文
劳动仲裁的调解期限多长时间
法律分析：一、劳动仲裁的调解期限多长时间劳动仲裁调解期是15日，劳动争议仲裁委员会的仲裁期限是45日，案情复杂经仲裁委主任批准可以延长15日，仲裁委受理案件后5日内通知申请人和被申请人。《劳动争议调解仲裁法...查看全文
劳动仲裁的申请有时间限制吗
法律分析： 1、劳动仲裁的申请有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方...查看全文
劳动仲裁的处理时间有限制吗
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时间为一年，从知道权利被侵害时开始计算，而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。 二、劳动仲裁裁决有什么效力 (一)仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议...查看全文
劳动仲裁有时效限制吗
法律分析:劳动仲裁有时效限制，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...查看全文
劳动仲裁办理时间限制？
律师解答： 劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠...查看全文
劳动仲裁处理时间限制
法律分析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若是仲裁庭超过仲裁期限未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文
申请劳动仲裁有时间限制嘛
申请劳动仲裁有时间限制嘛 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规章 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规章的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张...查看全文
推荐律师
张懿丹
北京市-北京市-东城区
专职律师交通事故、交通事故
已服务87人次
热门法律问题
