1.劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
国有企业劳动合同的签署频率
律师回答
摘要：劳动合同签订几年无法确定，但劳动者在第3次签订合同时有权要求与用人单位签订无固定期限合同；根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限合同且无特殊情形，都应签订无固定期限合同；用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限合同。
延伸阅读
国有企业劳动合同签署的现状与挑战
国有企业劳动合同签署的现状与挑战是一个备受关注的问题。在当前，国有企业劳动合同签署的频率存在着一些问题。首先，由于国有企业规模庞大，签署劳动合同的频率相对较低，这可能导致一些员工在工作过程中缺乏明确的权益保障。其次，一些国有企业在签署劳动合同时存在程序不规范、合同内容不完善等问题，这给员工的权益保护带来了一定的风险。此外，一些国有企业在签署劳动合同时可能存在信息不对称的情况，造成劳动合同签署的不公平现象。因此，国有企业需要加强对劳动合同签署的监管，提高签署频率，并确保合同内容合法、合规，以保障员工的合法权益。
国有企业劳动合同签署的现状与挑战是一个备受关注的问题。在当前，国有企业劳动合同签署的频率存在着一些问题。首先，由于国有企业规模庞大，签署劳动合同的频率相对较低，这可能导致一些员工在工作过程中缺乏明确的权益保障。其次，一些国有企业在签署劳动合同时存在程序不规范、合同内容不完善等问题，这给员工的权益保护带来了一定的风险。此外，一些国有企业在签署劳动合同时可能存在信息不对称的情况，造成劳动合同签署的不公平现象。因此，国有企业需要加强对劳动合同签署的监管，提高签署频率，并确保合同内容合法、合规，以保障员工的合法权益。
结语：国有企业劳动合同签署的现状与挑战备受关注。国有企业应加强监管，提高签署频率，确保合同内容合法、合规，以保障员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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