旷工三天被开除是否有工资拿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工三天被开除是否有工资拿？

旷工三天被开除仍有工资拿；工伤期间没有病假但有工资；公司开除员工工资按合同约定和实际工作天数计算。根据相关法律规定，员工旷工被开除时仍有权获得工资，工伤期间员工享有停工留薪期的工资待遇，公司开除员工时应根据合同约定和实际工作天数支...查看全文

问旷工三天被开除是否还有工资拿

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法律分析:劳动者因旷工三天被开除，如果此前已经正常付出劳动的，有工资拿；用人单位应当在与其解约时一次性付清其工资；但是如果给当事人造成损失的，单位可扣除其部分工资作为赔偿，但是每月的扣除额不超过其工资的20%。...查看全文

问旷工三天被开除是不是有工资拿

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旷工三天被开除仍有工资拿，但单位可扣除奖励性待遇。工伤期间无病假仍有工资，停工留薪期内原工资不变。公司开除员工工资按劳动合同约定和实际工作天数计算，需一次性支付。工资支付应遵循相关规定，每月至少支付一次。劳动者原因造成经济损失时，...查看全文

问旷工三天被开除还有工资拿吗

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一、旷工三天被开除有工资吗 1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据：《中...查看全文

问旷工三天被开除有工资吗

答

1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

问旷工三天被开除有工资么

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问旷工三天被开除有工资吗？

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法律分析：旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

问旷工三天被开除有工资吗？

答

法律分析：旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华...查看全文

问旷工三天被开除有薪资嘛

答

1、员工旷工被开除的应有薪资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的薪资，但是其他时间的薪资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

问旷工三天被开除了还有工资吗

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法律分析:1.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。2...查看全文

问工人旷工三天被开除是否合法？

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合法解雇旷工三天需满足单位有明确规章制度，并经过工会或职工代表讨论通过，公告或送达。单位可自行制定内部管理制度，需经民主程序生效。若无明确规定或发布流程不完善，需协商解除合同并支付经济补偿金。试用期可单方解除合同若劳动者不符录用条...查看全文

问旷工一天，是否会被扣除三天工资？

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扣三天工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。根据《劳动合同法》第三十条和第三十八条规定，用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权解...查看全文

问工人旷工三天被开除，工资能否如数发放？

答

员工旷工三天被开除，单位可扣除奖励性待遇，但仍需支付工资；根据《企业职工奖惩条例》，连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天的职工可被除名；旷工扣工资按日工资数乘以旷工天数计算，但需扣除休息日和法定休假日。...查看全文

问旷工一天是否应该被扣除三天的工资？

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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即员工工作一天可获得一天的工资，缺勤...查看全文

问旷工三天被开除合法嘛

答

一、要看单位是否有规章制度二、该制度是否明确规章，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。【法律...查看全文

问旷工三天被开除合法吗

答

一、要看单位是否有规章制度二、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。【法律...查看全文

问旷工三天被开除合法吗

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法律分析：一、员工旷工三天可以辞退吗?是否可以辞退视情况而定。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合...查看全文

问旷工三天被开除合法么

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问旷工三天被开除合法吗

答

法律分析：旷工三天被开除，如果属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司开除员工是合法的，但要依法为其办理离职手续。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问旷工三天被除名不给工资

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法律分析：旷工一天，返费往后推迟两天，旷工就没有工资，旷工不会扣返费的。一个月连续旷工三天，或者旷工达到四天，就会被除名，也就是被开除啦。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文