单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文

单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文

单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合...查看全文

根据《劳动合同法》，被辞退的员工可以申请劳动仲裁索赔。不同辞退原因对应不同补偿：无故辞退需支付双倍经济性补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪则无需支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，...查看全文

法律分析：1、被辞退，根据《劳动合同法》要求公司赔偿。可以申请劳动仲裁的方式索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工...查看全文

法律分析:我突然被工厂辞退，若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文

法律分析： 如果员工没有违反公司的章程而被无端端辞退的，可以到劳动监察大队投诉，要求支付双倍的赔偿金。员工与公司达成一致意见的，公司可以只支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

法律分析： 公司突然辞退员工可以到劳动监察大队投诉，要求支付双倍的赔偿金。员工与公司达成一致意见的，公司可以只支付经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析:工作快4年公司突然要辞退我，若用人单位属于违法辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不履行的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二...查看全文

试用期公司无故辞退员工怎么办 用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。 单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规定：在试...查看全文

法律分析：用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、...查看全文

突然被公司辞退怎么赔偿？ 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人...查看全文

突然被公司辞退怎么办 经济合同概念是双方当事人签订的经济类型方面的合同。不是劳动合同，不受劳动合同法的保护。以劳动关系向公司索赔可能得不到劳动仲裁机构的支持。双方当事人在签订经济类型的合同的时候一定要注意，就...查看全文

法律分析:若突然被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后被辞退的，用人单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。 法律依据：《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除...查看全文

投诉店铺首先可以通过和经营者协商，找出进行解决的方法。然后也可以向消费者协会举报，让消费者协会进行调解。其次就是可以向有关的一些行政部门提起诉讼，根据和经营者达成的一些仲裁协议，提请机构进行仲裁。最后就是可以，向当地人民法院提起诉...查看全文

员工突然被公司辞退需进行赔偿，根据《劳动合同法》规定，根据工作年限支付相应经济补偿。用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括试用期未通过、严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系等。用人单位辞退员工需支付经济补偿金的情形包括协商解除、患病...查看全文

法律分析：可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动...查看全文

法律分析:突然被公司提前通知辞退的处理方式:若用人单位是违法辞退的，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行，若拒绝的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文