调岗后公司是否可以调员工工资
1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。
2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：
(1)和劳动者协商一致变更;
(2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬;
(3)法律法规规定的其他情况。
如果劳动者没有出现法律规定的上述情景，用人单位擅自皗岗降工资，属于违法行为。
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
公司能否在员工调岗后调整其工资？
律师回答
摘要：调岗后公司是否可以调员工工资：根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容，包括工资。然而，如果员工不同意降低工资，公司在调岗后不能单方面降低员工工资，除非是劳动者不胜任工作、法律规定或双方协商一致变更。否则，公司擅自调岗降低工资属于违法行为。
延伸阅读
调岗后员工工资是否会发生变化？
调岗后员工工资是否会发生变化取决于公司的政策和相关法律法规。一般情况下，调岗可能会导致员工工作职责、岗位级别或工作地点的改变，这可能会对员工的工资产生影响。如果调岗后员工的职位等级提升或者工作职责增加，通常会伴随着薪资的调整。然而，如果调岗并未带来职位等级或工作职责的变化，那么员工的工资可能不会发生变化。此外，公司内部的政策和程序也会对调岗后工资的调整产生影响。因此，具体情况还需根据公司政策和法律法规来确定。建议员工在调岗前与公司人力资源部门或法律顾问咨询，以了解自己的权益和相关规定。
调岗后员工工资是否会发生变化取决于公司的政策和相关法律法规。一般情况下，调岗可能会导致员工工作职责、岗位级别或工作地点的改变，这可能会对员工的工资产生影响。如果调岗后员工的职位等级提升或者工作职责增加，通常会伴随着薪资的调整。然而，如果调岗并未带来职位等级或工作职责的变化，那么员工的工资可能不会发生变化。此外，公司内部的政策和程序也会对调岗后工资的调整产生影响。因此，具体情况还需根据公司政策和法律法规来确定。建议员工在调岗前与公司人力资源部门或法律顾问咨询，以了解自己的权益和相关规定。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，公司与员工在协商一致的情况下可以变更劳动合同的内容，包括工资。如果员工不同意降低工资，公司在调岗后是不能单方面降低员工工资的。调岗后员工工资是否会发生变化取决于公司的政策和相关法律法规。建议员工在调岗前与公司人力资源部门或法律顾问咨询，以了解自己的权益和相关规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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