合同到期后对方不给钱，可采取以下办法： 1、向劳动行政部门举报，要求支付工资和经济补偿； 2、向劳动争议调解委员会申请调解，确保公平和中立； 3、若调解不成功，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

合同未支付押金可起诉。根据法律规定，当事人中止履行应及时通知对方。对方提供适当担保后，应恢复履行。若对方未在合理期限内恢复履行且未提供担保，则视为不履行主要债务。中止履行方可解除合同并要求违约责任。...查看全文

劳动合同未签订时，相关证据可作为证据使用；恶意拖欠工资需支付经济补偿金；可先协商解决，若不成可举报或申请劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院。...查看全文

签合同后不给钱属于违约行为，违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失，赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同后可获得的利益。根据《中华人民共和国民法典》第577、578、579条规定，未履行合同义务的一方应承担违约责任，对方...查看全文

法律解答： 1、协商。工程完工后，拖欠工程款，属于欠款纠纷，如能协商解决则协商。2、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给...查看全文

辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉，法律依据为《劳动保障监察条例》。公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，如仲裁裁决被拒绝执行可向法院申请强制执行。劳动争议可在15日内向法院起诉，一审一般6个月结案，二审一般3个月。...查看全文

根据《民法典》规定，未按合同付款的一方应履行付款义务并支付违约金；如拒不支付，则可以向法院或仲裁机构请求其承担违约责任。根据具体情况，受损害方可选择要求修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。...查看全文

未按合同约定付款的一方应履行付款义务并承担违约金；拒不支付的可向法院或仲裁机构请求承担违约责任。根据《民法典》规定，未支付金钱债务的一方可被要求支付，履行不符合约定的应承担违约责任。若违约责任未约定或不明确，受损害方可根据损失大小...查看全文

根据2021年实施的《民法典》和《民事诉讼法》，如果甲方未按照合同支付款项，乙方可以请求甲方支付，并可选择起诉或申请仲裁。此外，乙方还可以向法院申请支付令，前提是没有其他债务纠纷，并且支付令能够送达给甲方。申请书需明确数量和相关事...查看全文

最高法院对商品房面积纠纷的解释：面积误差在3%以内，买受人不能解除合同；超过3%，买受人可解除合同并返还购房款及利息，或继续履行合同，补足差价由买受人或出卖人承担。...查看全文

律师分析： 1.当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务，应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿...查看全文

劳动保障监督检查的举报投诉范围包括用人单位违法违规行为、劳动合同问题、工资支付问题、女职工保护问题、工作时间规定等一系列劳动保障方面的问题，以及其他法律法规规定的劳动保障监督检查事项。...查看全文

合同解除程序：当事人一方应通知对方解除合同，通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。如果未通知对方，可直接诉讼或申请仲裁，法院或仲裁机构确认后，合同自起诉状或申请书...查看全文

法律分析:一方未按照合同的约定付款，收款方可以催告对方在合理的期限内及时付款；如果对方逾期不付款的，收款方可以请求对方承担继续支付、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

如若一方未按合同约定进行付款，收款方可催告对方在合理期限内付款；如对方逾期不付款，收款方可要求对方承担违约责任，包括继续支付、采取补救措施或赔偿损失等。...查看全文

劳动者无合同可通过投诉、仲裁要回工资，如仲裁不果可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位违法拖欠工资等，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇街道的劳...查看全文

借款合同纠纷解决方式：出借人可直接起诉或与借款人协商解决。当事人可和解、调解，或申请仲裁。无仲裁协议或协议无效，可起诉。法院受理起诉需满足条件：原告与案件有利害关系，明确被告，具体诉讼请求和事实、理由，属于法院管辖范围。起诉需递交...查看全文

劳动者维护权益的途径：协商解决、投诉劳动行政部门、申请仲裁。非全日制用工建议保留工资证据，可通过短信要求确定劳动报酬。员工如遭遇公司不支付工资，可解除合同并要求支付拖欠工资及经济补偿金。...查看全文

员工兼职工资未按时支付，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同后，员工可要求公司支付拖欠工资及支付25%经济补偿金。申请仲裁需提交劳动仲裁申请书，并提供兼职关系证据。...查看全文

企业不发放工资是违法行为，即使未签订劳动合同，仅存在事实劳动关系，也可通过收集证据赢得诉讼。收集工作文件记录、工作证、工作服、考勤记录、监控录像、和老板再次协商索要工资的录音来证明存在事实劳动关系。...查看全文