依据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提前三天向用人单位告知，即可解除劳动合同。如有争议，劳动者可以申请劳动仲裁，以保护自己的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。根据《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已满的，用人单位应当按照劳动者试用期内满月工资的标准，对超过法定试用期的，给予补偿。”根据这一规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，试用期未实际履行的，劳动行政部门可以责令用人单位改正，从而避免将非法约定的试用期落到实处，切实保护劳动者的合法权益。实际履行了非法试用期的，用人单位应当按照劳动者试用期满后的月工资，按照履行的试用期向劳动者支付赔偿金。
如果你想在试用期内离职，如果领导不批准你怎么办
律师回答
摘要：根据我国劳动法的相关规定，劳动者在试用期内提前三天向用人单位告知，即可解除劳动合同。如有争议，劳动者可以申请劳动仲裁，以保护自己的权利。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门可以责令改正，从而避免将非法约定的试用期落到实处，切实保护劳动者的合法权益。
延伸阅读
《劳动争议调解仲裁法》是为了调整和解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法、劳动法和其他有关法律、行政法规的规定而制定的法律。该法规定了劳动争议的适用范围、劳动争议调解仲裁机构的设立、劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序、劳动争议的仲裁裁决和调解书的执行等内容。
根据该法规定，劳动争议适用本法规定。这意味着，在中华人民共和国境内的企业、个体工商户、合伙企业等组织之间发生的劳动争议，都适用本法规定。同时，本法规定了劳动争议调解仲裁机构的设立、职责、程序和裁决的执行等方面的内容，为解决劳动争议提供了法律依据和保障。
总之，《劳动争议调解仲裁法》是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的一部重要法律，对于解决和处理劳动争议具有重要的指导作用。
根据该法规定，劳动争议适用本法规定。这意味着，在中华人民共和国境内的企业、个体工商户、合伙企业等组织之间发生的劳动争议，都适用本法规定。同时，本法规定了劳动争议调解仲裁机构的设立、职责、程序和裁决的执行等方面的内容，为解决劳动争议提供了法律依据和保障。
总之，《劳动争议调解仲裁法》是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的一部重要法律，对于解决和处理劳动争议具有重要的指导作用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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