法律分析： 试用期被辞退，如果员工无过错的，则有补偿。由于试用期最长是六个月，因此员工工作的时间如果满六个月的，补偿一个月的工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是由于员工不符合录用条件而辞退的，没有补偿。 法律依据：： 《中...查看全文

专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。      先说结论:试用期辞退一样是有经济...查看全文

法律分析：试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析：试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法...查看全文

劳动者在离职时可以要求经济补偿金，根据工作年限支付每满一年一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期内离职需提前三天申请，提前通知用人单位可以解除劳务合同，并要求一次性付清应得工资。...查看全文

试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程,试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了,劳动者有补偿金吗?下面由小编为各位读者进行解答。一、试用期被公司开除有补偿金...查看全文

大家都认为在国家企业工作的时候，能够有比较稳定的工作收入，但是如果国企的员工违反了公司的规章制度还是被辞退的，那么这个时候有经济补偿金吗？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，律师已经整理了以下的相关内容。 一、国企职工被辞退有...查看全文

律师分析： 没有赔偿，外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保...查看全文

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十...查看全文

法律解析： 根据中国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，旨在对劳动者进行能力、素质等方面的考核。半年试用期是法定最长试用期，试用期内企业可以不承担任何赔偿责任。因此，如果公司在试用期内解除员工...查看全文

在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。...查看全文

法律分析：超过试用期被辞退有补偿吗用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行...查看全文

在三种情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿：1.与劳动者协商一致解除合同。2.在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动...查看全文

法律分析：一、员工试用期被辞退有补偿吗试用期被辞退没有补偿。在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时...查看全文

一、试用期没过被辞退会赔工资吗 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动...查看全文

律师分析： 根据中国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，旨在对劳动者进行能力、素质等方面的考核。半年试用期是法定最长试用期，试用期内企业可以不承担任何赔偿责任。因此，如果公司在试用期内解除员工...查看全文

法律分析：一、上海试用期被辞退有补偿吗1、试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

试用期员工被辞退是否有补偿，取决于具体情况。如果合法辞退且有证据支持，无需补偿。若双方协商解除合同并约定补偿金，则支付一次性补偿。若公司无法提供合法证据或员工被劝退，双方可通过调解或仲裁解决，公司大多败诉需支付补偿金。补偿标准为员...查看全文

试用期被解雇的小时工通常不需要支付经济补偿。因为非全日制雇佣双方可以随时通知对方终止雇佣，用人单位不需要支付经济补偿给员工。然而，如果用人单位非因过失而解雇员工，则需要支付经济补偿。...查看全文

该内容主要讲述了用人单位在试用期间解除劳动合同时需要支付经济补偿金的规定。同时，用人单位在某些情况下可以不经通知即解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并给予相应的补偿。...查看全文