到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，如果有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系；没有签订劳动合同，就要收集其他的证据来证明劳动关系了。
劳动关系可以通过下列证据劳举证：
一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
四、考勤记录。
五、职工名册。
六、其他劳动者的证言等。
在劳动仲裁中如何有效地举证？
律师回答
摘要：申请劳动争议仲裁时，首先需要举证劳动关系。如果有劳动合同，很容易确认劳动关系；若无合同，则需收集其他证据来证明。证据可以包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等身份证明、招聘登记表、考勤记录、职工名册以及其他劳动者证言等。
延伸阅读
劳动仲裁中的证据筹备与有效运用
在劳动仲裁中，证据的筹备与有效运用至关重要。首先，要确保收集充分、可靠的证据，包括劳动合同、工资单、通知书等文件，以及目击证人的证言。其次，要对证据进行整理和归类，确保其逻辑性和连贯性。在劳动仲裁过程中，应根据案件的具体情况，选择合适的证据进行呈递，同时注意证据的时间和地点的合法性。此外，还应充分利用法律条款和相关案例来支持证据的有效运用。最后，在庭审过程中，要善于运用辩论技巧和法律理论，以使证据更有说服力。综上所述，充分筹备和有效运用证据是劳动仲裁中取得胜诉的关键因素。
在劳动仲裁中，证据的筹备与有效运用至关重要。首先，要确保收集充分、可靠的证据，包括劳动合同、工资单、通知书等文件，以及目击证人的证言。其次，要对证据进行整理和归类，确保其逻辑性和连贯性。在劳动仲裁过程中，应根据案件的具体情况，选择合适的证据进行呈递，同时注意证据的时间和地点的合法性。此外，还应充分利用法律条款和相关案例来支持证据的有效运用。最后，在庭审过程中，要善于运用辩论技巧和法律理论，以使证据更有说服力。综上所述，充分筹备和有效运用证据是劳动仲裁中取得胜诉的关键因素。
结语：在劳动争议仲裁中，证据的准备和运用至关重要。首先，要确保收集充分、可靠的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。其次，要对证据进行整理和分类，确保逻辑和连贯性。在仲裁过程中，根据具体情况选择合适的证据呈递，并注意证据的合法性。同时，利用法律条款和相关案例来支持证据的有效运用。最后，在庭审中善于运用辩论技巧和法律理论，使证据更具说服力。综上所述，充分准备和有效运用证据是劳动仲裁中获胜的关键。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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