就业协议不是劳动合同，不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，则应视为违约，必须承担就业协议中所约定的违约责任。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议，其与劳务合同存在很大的区别。劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。
扩展资料：就业协议书与劳动合同的关系
“就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。”
劳动合同与就业合同的关系是怎样的？
律师回答
摘要：毕业生就业协议与劳动合同的关系是：就业协议是教育部门制定就业计划、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生与用人单位签订劳动合同的依据。毕业生离校后，应与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同与就业协议有区别，劳动合同需明确双方权利和义务，而就业协议是无名合同。
延伸阅读
结语：根据上述情况，毕业生签订的就业协议并不等同于劳动合同。就业协议是学生、学校和用人单位三方共同签订的文件，用于解决毕业生派遣、户籍和档案等问题，也是将来签订劳动合同的依据。毕业生离校后，应与用人单位尽快签订劳动合同，明确报酬、合同期、福利待遇、社会保障等内容。如果用人单位未按照就业协议签订劳动合同，则视为违约，需承担相应的责任。劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议，与劳务合同有明显区别。劳动合同中应明确劳动者的义务，如保险缴纳和最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是提供劳务和支付报酬的约定，一般不受劳动法的限制。就业协议是具体分配毕业生的文件，而劳动合同是确立劳动关系的合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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