职工探亲待遇的规定：如果固定职工在单位工作满一年，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假；在此期间内，职工的工资照常发放。 法律依据 ...查看全文

法律分析:职工探亲假待遇:职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；根据实际需要给予路程假；职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；其他...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工探亲假期应为三至十五天，并不计入带薪年休假天数。探亲假期可以多次使用，但每次不得少于三天。职工需要在探亲前向公司提出申请并经公司批准，否则将不被视为合法的探亲假期。在探亲期间，...查看全文

国务院关于职工探亲待遇的规定 第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。 第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规...查看全文

国家规定2022年探亲假待遇，包括配偶探望假30天，未婚职工探望父母假20天，可延至两年给假45天，已婚职工探望父母假20天，每四年给假一次。享受探亲假的条件包括工作满一年，与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚。探亲假不包括...查看全文

(1981年3月6日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准 1981年3月14日国务院发布 自发布之日起施行)      第一条 为了适当地解决职工同...查看全文

探亲假大家都是知道的，一般是工作在外的职工回家探望亲人的时候可以享受的假期，但是不知道探亲假究竟有多少天呢?关于这个问题，那么， 一、探亲假待遇国家规定2022 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 2...查看全文

律师分析： 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待...查看全文

《关于职工探亲待遇的规定》是1981年国务院批准的法规，旨在解决职工与亲属长期分居的探亲问题。根据规定，满一年工作的职工可享受探望配偶或父母的待遇，探亲假期为30至45天。探亲期间，职工按照标准工资发放工资。往返路费由单位负担，部...查看全文

职工如果与配偶不在一个城市，每年是享有一定时间的探亲假的，那试用期期间的职工有探亲假待遇吗，职工探亲假天数怎么规定?接下来由的我为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期期间的职工有探亲假待遇...查看全文

本文介绍了职工探亲假期规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶每年给予其中一方探亲假30天，未婚职工探望父母每年给予一次探亲假20天，已婚职工探望父母每四年给假一次20天。如果单位无法提供假期或者职工自愿连续两年探...查看全文

国务院关于职工探亲待遇的规章 第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规章。 第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规...查看全文

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内...查看全文

根据规定，满一年工作的固定职工可以享受探望配偶或父母的待遇，探亲假期分别为30天、20天或45天。探亲假期包括公休假日和法定节假日。探亲期间，职工按照标准工资发放工资。往返路费由单位负担，但已婚职工超过月工资的30%部分需自理。各...查看全文

《国务院关于职工探亲待遇的规定》概括了探亲假的主要条件和福利待遇，包括主体条件、时间条件和事由条件。根据规定，探亲假属于带薪假期，往返路费由单位负担，已婚职工路费超过30%部分由个人自理。申请探亲假需书面提出申请。...查看全文

探亲假的待遇：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工探亲假期应为三至十五天，并不计入带薪年休假天数。探亲假期可以多次使用，但每次不得少于三天。职工需要在探亲前向公司提出申请并经公司批准，否则将不被视为合法的探亲假期。在探亲期间，...查看全文

女职工三期待遇的规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三...查看全文

律师分析： 职业病工伤待遇的规定是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三...查看全文

律师分析： 女职工三期待遇的规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国...查看全文