劳动仲裁流程风险防控
(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份;
2、劳动关系相关证明;其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件
相关知识：
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023劳动仲裁流程风险防控
律师回答
摘要：劳动仲裁流程风险防控：劳动争议仲裁申请书的递交和相关材料的提交是劳动仲裁的基本要求，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求、证据等。劳动争议的范围包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间休假、劳动报酬等方面。
延伸阅读
劳动仲裁程序的合规性与风险管理
劳动仲裁程序的合规性与风险管理是确保公正、有效解决劳动纠纷的关键。在2023年，劳动仲裁流程面临着不少风险，如程序合规性缺失、证据不足等。为了有效防控这些风险，雇主和雇员应遵守相关法律法规，确保程序的合规性。此外，建立健全的内部制度和流程，加强与律师的合作，进行合规性审核和风险评估，对可能出现的风险进行预防和控制。通过合规性的劳动仲裁程序和风险管理，可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。
劳动仲裁程序的合规性与风险管理是确保公正、有效解决劳动纠纷的关键。在2023年，劳动仲裁流程面临着不少风险，如程序合规性缺失、证据不足等。为了有效防控这些风险，雇主和雇员应遵守相关法律法规，确保程序的合规性。此外，建立健全的内部制度和流程，加强与律师的合作，进行合规性审核和风险评估，对可能出现的风险进行预防和控制。通过合规性的劳动仲裁程序和风险管理，可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。
结语：劳动仲裁流程的风险防控是确保公正、有效解决劳动纠纷的关键。在2023年，劳动仲裁面临着诸多风险，如程序合规性缺失、证据不足等。为了有效防控这些风险，雇主和雇员应遵守相关法律法规，确保程序的合规性。同时，建立健全的内部制度和流程，加强与律师的合作，进行合规性审核和风险评估，对可能出现的风险进行预防和控制。通过合规性的劳动仲裁程序和风险管理，可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2023续签劳动合同风险防控有哪些
企业在续签劳动合同时，应了解员工的续签意愿，并在原合同到期前完成续签手续。劳动合同不得再约定试用期，除非员工离职后再入职。如果员工不愿续签，企业应及时办理离职手续，以避免赔偿双倍工资。在续签劳动合同时，应改进和完善合同内容，修正不...查看全文
劳动仲裁流程怎么走有哪些风险
法律分析:劳动仲裁流程这么走:_x000D_ 1、用人单位或者劳动者提出仲裁申请；_x000D_ 2、相应的仲裁委员会对仲裁申请进行受理；_x000D_ 3、劳动仲裁委员对受理的仲裁进行审理；_x000D_ 4、劳动仲裁委...查看全文
2023劳动仲裁流程怎么走
劳动仲裁流程及回避情形： 劳动仲裁流程包括申请、提交书面申请、受理、送达被申请人、开庭裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在五日内受理申请，并通知申请人。若不受理或逾期未决定，申请人可向法院提起诉讼。仲裁员应回避...查看全文
2023劳动仲裁流程是什么
劳动仲裁流程及申请材料概述。劳动仲裁流程包括提交立案材料、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决和强制执行。申请劳动仲裁需提交书面申请书、身份证复印件、证据清单等材料。劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的个人信息、仲裁请求、事实...查看全文
2023劳动仲裁要走哪些流程
劳动仲裁的流程包括申请与受理、开庭与裁决。申请时需提交书面申请书，包括当事人信息、争议事实和主张。仲裁委员会在七日内决定受理与否。开庭前需通知当事人，拒不到庭或中途退庭将按撤诉处理。开庭后进行陈述、辩论和裁决。法律援助与劳动仲裁是...查看全文
劳动仲裁风险代理
律师分析:我国规定涉及到财产的民事案件可以风险代理，但是有四类案件是不能风险代理，劳动争议案件的能否风险代理需要根据具体争议的内容来确定。1、婚姻、继承案件。2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。3、请求给付赡养...查看全文
劳动仲裁风险代理？
律师分析： 我国规定涉及到财产的民事案件可以风险代理，但是有四类案件是不能风险代理，劳动争议案件的能否风险代理需要根据具体争议的内容来确定。1、婚姻、继承案件。2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。3、请求给付赡养费、抚...查看全文
劳动仲裁流程
劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决。...查看全文
探讨劳动仲裁风险及其防范方法
仲裁申诉书应明确请求事项、事实和理由，否则会导致立案难以通过、文书无法送达等后果。请求应根据客观事实和法律规定，不得超出范围，否则将承担法律后果。协商解除劳动合同时，先提出方决定支付经济补偿金。劳动者应保留加班证据，用人单位必须妥...查看全文
怎么避免劳动仲裁程序风险？
律师解答： 避免劳动仲裁流程风险： 一、当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项； 二、当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议...查看全文
怎么避免劳动仲裁程序风险？
法律解析： 避免劳动仲裁流程风险： 一、当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项； 二、当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议...查看全文
怎么避免劳动仲裁程序风险？
法律解析： 避免劳动仲裁流程风险： 一、当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项； 二、当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议...查看全文
劳动仲裁过程中有哪些风险？
劳动仲裁过程中的风险有： 违反诚实信用行为的风险； 申诉人申诉主体不明的风险； 仲裁请求不当的风险； 逾期改变仲裁请求的风险； 超过仲裁时效的风险； 举证不能的风险； 不按时到庭参加仲裁活动的风险； 仲裁申诉材料提交不当的风险。 ...查看全文
申请劳动仲裁的风险
法律解析： 一、超过申请劳动仲裁时效期间 劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾...查看全文
申请劳动仲裁的风险
法律分析:一、超过申请劳动仲裁时效期间劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，...查看全文
申请劳动仲裁的风险？
律师分析： 一、超过申请劳动仲裁时效期间 劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，无正当理由逾...查看全文
2023劳动仲裁全流程详解有哪些
劳动仲裁全流程详解及法律依据。劳动仲裁程序包括提交书面申请、受理决定、庭审辩论、调解和裁决。申请人需提供详细信息，包括个人和用人单位的基本情况、仲裁请求、事实和证据。劳动仲裁流程包括立案、庭审和裁决。当事人需递交仲裁协议和申请书，...查看全文
2023劳动仲裁的基本流程是什么
一、劳动仲裁的基本流程是什么1、仲裁申请当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实...查看全文
劳动仲裁过程中的风险有哪些
法律分析:劳动仲裁过程中的风险有这些:_x000D_ 1、超过申请劳动仲裁时效期间；_x000D_ 2、不符合受理条件；_x000D_ 3、相关请求超过法定期限；_x000D_ 4、有证据或者证据不足；_x000D_ 5、...查看全文
劳动仲裁的流程
劳动仲裁的流程 一、仲裁庭准备阶段 书记员： (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。 (2)核查双方当事人及...查看全文
推荐律师
马海东
北京市-北京市-朝阳区
认证律师医疗纠纷、医疗纠纷
已服务185人次
热门法律问题
