劳动合同中可约定违约金的情形有哪些？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些

法律分析:劳动合同中可以约定违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；以及劳动者具有保密义务的，用人单位可以与其约定保密义务、竞业限制和违约金。法律依据...查看全文

问劳动合同违约金的约定情形有哪些

可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民...查看全文

问劳动合同可以约定违约金的有哪些情形?

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同中的服务期、保密义务和竞业限制等内容。根据法律，用人单位可以与劳动者约定服务期，并约定劳动者违约时应支付的违约金不得超过培训费用。同时，用人单位与劳动者可以在合同中约定保密事项和竞业限制，...查看全文

问可以约定劳动合同违约金的情形有哪些

答

法律分析:可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款的等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同可以约定违约金的情形有哪些

答

法律分析:劳动合同可以约定违约金的情形有:_x000D_ 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；_x000D_ 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；_x...查看全文

问能约定劳动合同违约金的情形是哪些

答

法律解析： 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...查看全文

问能约定劳动合同违约金的情形是哪些

答

问能约定劳动合同违约金的情形是哪些

答

法律分析:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

问劳动合同中可以约定违约金的情形有什么?

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者专项培训的服务期约定和违约金支付，保密义务和竞业限制的约定，以及违约金的限制范围和期限。同时，法律明确规定用人单位不得与劳动者约定违约金，除非特殊情况。此外，劳动合同中可以约定试用期，但不能...查看全文

问可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

问可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些

答

问劳动协议中能约定违约金的情形有哪些？

答

律师解答：劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

问劳动协议中能约定违约金的情形有哪些？

答

法律解析：劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

问劳动合同约定违约金的情形

答

法律分析：劳动合同约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同约定违约金的情形

答

法律分析：劳动合同约定违约金的情形：1、在培训服务期中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金；2、在竞业限制中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据： ...查看全文

问劳动合同约定违约金的情形

答

法律分析:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以...查看全文

问可以约定劳动合同违约金的情形

答

法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：...查看全文

问可以约定劳动合同违约金的情形

答

法律分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项...查看全文

问可以约定劳动合同违约金的情形

答

法律分析：可以约定劳动合同违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期与违约金；或者劳动者违反竞业限制约定的等。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳...查看全文

问约定劳动合同违约金情形

答

法律分析：约定劳动合同违约金情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的服务期；用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。法律依据：《中华...查看全文