职工工作期间私自外出受伤，算工伤吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工工作期间私自外出受伤，算工伤吗

职工工作期间私自外出受伤，如果不是因工作原因而直接造成的，一般不算工伤；如果是因工作原因造成的，或者是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，则算工伤。...查看全文

问职工工作期间私自外出受伤，算工伤吗

法律解析：社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；(三)职工因工作需要的...查看全文

问职工工作期间私自外出受伤，算工伤吗？

答

律师分析：社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；(三)职工因工作需要的...查看全文

问职工工作期间私自外出受伤，算工伤嘛？

答

律师解答：社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；(三)职工因工作需要的...查看全文

问工作期间外出受伤算不算工伤？

答

一、工作期间外出受伤算不算工伤?算的，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件:...查看全文

问工作期间外出受伤算不算工伤？

答

算的，根据国务院《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件: 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单...查看全文

问上班时间私自外出受伤算不算工伤

答

一、在公司工作时间外出受伤算工伤吗 1、如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤； 2、如果不是因工外出，或不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

问在公司工作时间外出受伤算工伤吗

答

法律分析:在公司的工作时间内外出，如果是因工外出，且是由于工作原因受伤或者发生事故下落不明的，算工伤；如果不是因工外出，也不是由于工作原因而受伤的，一般不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x0...查看全文

问出差期间非工作时间受伤算工伤吗

答

出差期间非工作时间受伤，根据工作原因与否来判断是否算工伤；因工外出期间发生伤害或事故下落不明，应视为工伤。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文

问工作时间外出吃饭，摔倒受伤算工伤吗

答

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，人民法院应予支持社会保险行政部门认定的“因工外出期间”，包括工作场所以外的工作职责相关活动、外出学习或开会、以及其他因工作需要的外出活动。...查看全文

问工作时间外出吃饭，摔倒受伤算工伤吗

答

法律分析:工作时间外出吃饭，如果是由于工作原因而摔倒受伤的，算工伤；如果不是由于工作原因摔倒受伤的，不算工伤，员工可以依法请求饭店的老板或者其他责任承担相应的侵权赔偿责任。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

问上班期间私自外出出车祸算工伤吗

答

私自外出出车祸不属于工伤。以下情况应视为工伤：工作前后在工作场所从事与工作相关的准备或结束工作时发生事故受伤；因工作原因在外受伤或失踪；其他情况。...查看全文

问上班期间私自外出出车祸算工伤吗

答

上班时私自外出出车祸不能算作工伤。如果员工在工作场所内从事与工作有关的准备或结束工作时受到事故伤害，或因工作原因在外出期间受伤或失踪，才能被认定为工伤。其他情况不算。...查看全文

问工作期间意外摔伤算工伤吗

答

律师分析:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工...查看全文

问工作期间劝架受伤算工伤吗

答

一、上班期间跟同事争吵打架受伤能认定为工伤吗依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事吵架打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，由打人者承担赔偿的责任。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 ...查看全文

问非上下班时间私自外出受伤处工作吗

答

法律解析：员工私自离岗外出受伤，既不是在工作时间、工作地点，也非因工作原因受伤，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...查看全文

问非上下班时间私自外出受伤处工作吗

答

问非上下班时间私自外出受伤处工作吗？

答

律师分析：员工私自离岗外出受伤，既不是在工作时间、工作地点，也非因工作原因受伤，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，...查看全文

问兼职工作受伤算工伤吗

答

法律分析:兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定...查看全文

问工作期间操作不当受伤算工伤吗

答

法律分析：法律分析：因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违...查看全文