劳动者提出解除劳动合同应该怎么做?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者主动提出解除劳动合同后该怎么办

因工伤和公司解除劳动合同后该怎么办？解除劳动合同是劳动者的权利，劳动者解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除。如果因用人单位过错解除的，用人单位要支付经济补偿。有工伤公司解除劳动合同的，可以要求用人单位...查看全文

问劳动者提出协商解除劳动合同？

答

律师解答：劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文

问劳动者提出协商解除劳动合同？

答

法律解析：劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动...查看全文

问劳动者提出协商解除劳动合同？

答

问劳动者如何提出劳动合同解除

答

劳动合同解除的通知时间要求分为三种情况：即时解除不需要提前通知；试用期内提前三天通知；其他情况下提前三十天通知。劳动者应注意按规定提供书面申请并保存证据。区分不同情况，确保通知时间正确。...查看全文

问劳动者要求解除劳动合同应该怎么办？

答

劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或者存在《劳动合同法》第38条的情形的，劳动者也可以解除劳动合同。劳动合同怎么解除劳动合同？劳动合同解除的方式有： 1、用人单位和劳动者约定解除； 2、劳动者单方解除劳动合同...查看全文

问劳动者在试用期提出解除劳动合同,应当

答

法律分析：试用期内可以随意解除劳动合同，应当符合法律规定。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问劳动者在试用期提出解除劳动合同,应当

答

问劳动者提前解除劳动合同

答

法律分析:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。...查看全文

问劳动者提前解除劳动合同

答

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。...查看全文

问员工提前解除劳动合同该怎么做

答

法律分析：一、员工提前解除劳动合同该怎么做1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手...查看全文

问劳动者解除劳动合同应当提前几天

答

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单...查看全文

问劳动者解除劳动合同应当提前几天

答

问劳动者解除劳动合同应当提前几天

答

劳动者解除劳动合同应当提前几天，劳动者解除劳动合同需要提前几天劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

问劳动者解除劳动合同应当提前几天

答

法律分析：一、劳动者解除劳动合同应当提前几天1、劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同的，都应按照法律规定提前三十日通知对方。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

问解除劳动合同：劳动者能否自主提出？

答

劳动者可以单方提出解除劳动合同，但需要满足一定条件，如用人单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保或违反规章制度损害劳动者权益等。劳动合同的续签需要双方协商一致，用人单位应进行综合评估并支付补偿金。劳动合同的续签建立在双方同意的基...查看全文

问劳动者提出解除劳动合同有补偿吗

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法律分析：一、劳动者提出解除劳动合同有补偿吗1、劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金而因为其它劳动者自身原因自愿离职的用人单位不用支付经济补偿金。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条用...查看全文

问劳动者怎么解除劳动合同

答

法律分析:劳动者解除劳动合同的方法:与用人单位协商一致；在提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动者可依法解除...查看全文

问劳动者怎么解除劳动合同

答

劳动者解除劳动合同的方法:与用人单位协商一致;在提前三十日以书面形式通知用人单位;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，劳动者可依法解除劳动合同。...查看全文

问劳动者怎么解除劳动合同？

答

律师分析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应...查看全文