无限期劳动合同解除该怎么赔偿？-法律问答|晖律网

无限期劳动合同解除该怎么赔偿？

回答于2024-05-04 阅读（2291）

律师回答

摘要：本文介绍了关于无限期劳动合同解除的赔偿问题和无固定期限劳动合同解除的方法。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同需支付经济补偿金或赔偿金。无固定期限劳动合同可以协商解除或由法定解除。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位不得以任何理由强迫劳动者解除劳动合同。同时，无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

一、关于无限期劳动合同解除的赔偿问题，请遵循以下规定：
1. 若双方经协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；
2. 若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位将面临违法的情况，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同解除的方法
1、协商解除
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
(1)、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：
第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力：
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的。
第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：
a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同：
a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
d、法律、行政法规规定的其他情形
(2)、劳动者可以解除劳动合同情形该情形也分两种：
一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使：
a、在试用期内的
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
无固定期限的劳动合同一般在劳动者与用人单位签订了两次有期限的劳动合同期满后，可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，目的在于对劳动者的保护。在司法实践中，如果用人单位强行解除与劳动者的劳动合同，是肯定需要支付一定的赔偿金的，但劳动者主动解除的不需要赔偿。

延伸阅读

无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。这种合同形式在现代劳动市场中比较常见,尤其是在高风险、高技术、高变化的行业中,雇主与员工之间往往采用这种合同形式。

然而,无固定期限劳动合同也存在一些风险和限制。如果员工离职或被解除劳动合同,雇主可能需要支付较高的离职费或赔偿金。此外,雇主可以随时终止无固定期限劳动合同,而员工则需要遵守较长的通知期限才能离开工作岗位。

因此,雇主和员工在签订无固定期限劳动合同时需要注意一些事项。首先,双方需要明确合同的具体内容,包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利保险等,以及合同期限、终止条件等细节。其次,在签署合同前,雇主和员工需要仔细阅读合同条款,尤其是其中有关终止条件和违约责任的规定,以避免在离职或被解除劳动合同时产生纠纷。最后,双方需要遵循合同规定,在合同期限内完成工作任务,并尽量保持良好的工作关系。

结语：这段话主要介绍了关于劳动合同解除的赔偿问题以及无固定期限劳动合同解除的方法。在劳动合同解除或终止时，用人单位需按照相关法律规定支付经济补偿金或赔偿金。无固定期限劳动合同可以协商解除或法定解除。在协商解除时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。在法定解除时，用人单位需依照法定情形事先说明解除理由，并在解除后依法支付赔偿金。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需在试用期内或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件时行使。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，并在条件成就时解除合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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