法律解析： 无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 派遣内容：劳动派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 合同期限：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期...查看全文

律师分析： 无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律解析： 1.是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范； 2.避免因未及时续签带来纠纷，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同； 3.确立双方劳动关系，明确双方权利和义务。 【...查看全文

律师解答： 1.是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范； 2.避免因未及时续签带来纠纷，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同； 3.确立双方劳动关系，明确双方权利和义务。 【...查看全文

法律分析：一、无固定期限劳动合同签好?还是不签好?签订无固定期限劳动合同，对劳动者而言，一定程度上可以保障自己的就业与工作安全，同时也可以获得一定的社会保障福利等。对企业而言，则可以更灵活、更具弹性地管理人事，顺应业务...查看全文

律师解答： 个人或公司均可以成为签订合同的主体，如果签订合同的双方当事人是代表着个人的行为，就选择以个人名义签订；如果是代表公司的行为，就以公司名义签订。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、...查看全文

律师解答： 肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确...查看全文

法律解析： 肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确...查看全文

法律解析： 肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确...查看全文

法律解析： 不好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可...查看全文

律师解答： 不好。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可...查看全文

律师解答： 劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担； 第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，...查看全文

法律解析： 签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担； 第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，...查看全文

律师分析： 派遣内容：劳动派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 合同期限：劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 费用问题：劳动派遣单位应按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期...查看全文

劳动合同必备条款的主旨是确保用人单位和劳动者的权益得到保障。这些条款包括用人单位的基本信息、劳动者的身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等内容。这些条款的存在旨在明确双方的...查看全文

1、现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签。那么哪一种更好呢?      方法1、1、1、个人认为是两年一签更好。先说一...查看全文