劳务合同违约赔偿金的计算方式及限制，劳动者违反服务期约定应支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定应支付违约金；劳动合同不续签需要进行经济补偿，具体情况根据劳动条件决定。...查看全文

一、劳动合同违约赔偿金怎么计算?【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及其区别。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，但月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，只需支付职工月平均工资三倍的数额。赔偿金年限最高为十二年。而经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月...查看全文

律师分析： 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

法律分析： 劳务合同违约赔偿金一般按照下列方式计算： 1、一般情况下，根据合同约定进行的，当事人在签订合同时需自行约定违约金计算方法或者违约金数额； 2、如果没有约定违约金的可以，可以主张损害赔偿或者要求对方继续履行等。 法律依据...查看全文

劳务合同违约赔偿金怎么算 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” ...查看全文

劳务合同违约赔偿金如何算 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规章解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规章支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” ...查看全文

法律分析： 劳务合同违约赔偿金一般按照下列方式计算： 1、一般情况下，根据合同约定进行的，当事人在签订合同时需自行约定违约金计算方法或者违约金数额； 2、如果没有约定违约金的可以，可以主张损害赔偿或者要求对方继续履行等。 法律依据...查看全文

劳务合同违约赔偿金怎样算 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” ...查看全文

本文主要介绍了合同违约赔偿违约金的计算方法和注意事项。在计算违约金时,应根据协议中的规定进行。如果协议中未对违约金进行约定或约定不明确,则按照没有约定处理。同时,逾期付款违约金的计算需要注意不同时期的计算依据。在约定违约金时,应体...查看全文

根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同时应支付经济补偿金。按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，则应双倍支付。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿...查看全文

根据用人单位与劳动者之间的合同规定,违反劳务合同违约金的计算方式遵循双方协议。如果双方约定不明的,可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认;或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...查看全文

法律解析： 劳动合同赔偿条款的违约金的计算：一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。 【法律依据】: 《中华人...查看全文

律师分析： 劳动合同赔偿条款的违约金的计算：一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:劳动合同赔偿条款的违约金的计算：一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。 ...查看全文

劳务合同违约赔偿金应该怎么算 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。...查看全文

未签订劳动合同的赔偿计算方法及相关法律知识。根据《劳动合同法》第17条，单位未与劳动者签订劳动合同一个月内，劳动者可要求从第二个月起至一年内的双倍工资。同时，劳动者还可以主张实际工作的工资和社保，向劳动局投诉要求补缴社保。根据《劳...查看全文

劳动合同解除违约金赔偿标准：按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；用人单位辞退员工需支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个...查看全文

律师分析： 合同违约金的赔偿标准是一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失...查看全文

本文讲述了合同中当事人可以约定违约金作为惩戒措施，并且违约金有一个上限，不能超过实际损失的30%。如果当事人没有约定或者约定不明确，可以根据合同有关条款或者交易习惯来确定。同时，如果违约金过高或者过低，当事人可以请求法院或仲裁机构...查看全文