劳动合同中只写底薪不写加班和工作提成合法吗？-法律问答|晖律网

劳动合同中只写底薪不写加班和工作提成合法吗？

回答于2024-04-20 阅读（2961）

律师回答

摘要：劳动合同可以约定福利，提成属于劳动报酬，应在合同中明确。合同未写明的部分应与其他员工享有同等待遇。根据《劳动合同法》规定，合同必须包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和其他福利待遇。如劳动合同对报酬和条件不明确，双方可重新协商；协商不成，适用集体合同或同工同酬原则。

劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

延伸阅读

劳动合同中是否必须明确约定加班和工作提成？
根据劳动法的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资和工作时间等关键条款。对于加班和工作提成，虽然劳动法没有明确要求必须在劳动合同中明确约定，但建议雇主在合同中明确规定相关条款，以确保双方权益得到保障。
明确约定加班条款可以规定加班的计算方式、加班费的支付标准等，避免产生加班费争议。同样，明确约定工作提成条款可以确保劳动者在完成特定任务或达到一定销售业绩时能够享受相应的提成奖励。
这样的明确约定有助于避免劳动纠纷的发生，保护双方的权益。因此，尽管法律并未强制要求，但建议在劳动合同中明确约定加班和工作提成条款，以确保合同的明确性和双方的权益。

结语：劳动合同中的福利内容非强制，提成属于劳动报酬，应在合同中明确规定。未明确约定的部分应与其他员工享受同等待遇。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。此外，劳动合同还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。如劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，双方可重新协商或适用集体合同或国家规定。尽管劳动法未明确要求明确约定加班和工作提成，但建议在合同中明确约定，以确保双方权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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