单位和劳动者只签订了试用期合同合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位能否和劳动者签订试用期合同

法律分析：一、用人单位能否和劳动者签订试用期合同？不可以，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最...查看全文

问用人单位可以单独和劳动者签订试用期合同吗

劳动合同的试用期应符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不满三个月不得约定试用期，期限在三个月以上不满一年的不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

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法律分析：单位只签订试用期合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗？

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法律解析：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

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法律分析:单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。法律依据:...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗？

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律师分析：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

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法律分析：用人单位只签订试用期合同，是违法的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的合同也是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式。法律依据：《劳动合同法》第十条 ...查看全文

问单位只签订试用期合同违法吗

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法律解析：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

问用人单位只签订试用期合同吗

答

《劳动合同法》规定，用人单位不可以只签订试用期合同。根据法律规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限，但试用期不得超过一个月、两个月或六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，完成一定工作任务的合同或期限不满三个月的...查看全文

问用人单位与劳动者约定了试用期可以单独签订试用期劳动合同吗

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《劳动合同法》规定，试用期应包含在劳动合同期限内。若仅约定试用期而无明确期限，则试用期无效，合同期限即为劳动合同期限。用人单位不得延长试用期，违法约定试用期需承担相应责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，要求改正违法约定并获得赔偿。...查看全文

问单位只签订试用期合同违法嘛？

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律师解答：单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问过了试用期单位未签订劳动合同犯法吗

答

过了试用期单位未签订劳动合同犯法吗依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立...查看全文

问过了试用期单位未签订劳动合同犯法吗

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法律分析：依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

答

法律分析：1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

答

法律分析： 1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，不签订的，自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经...查看全文

问用人单位与劳动者合同到期,用人单位不再与劳动者签订劳动合同合法吗?

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问公司与劳动者只签订试用期合同对吗

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法律分析:公司与劳动者只签订试用期合同不对。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。...查看全文

问过了试用期单位未签订劳动合同犯法么

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过了试用期单位未签订劳动合同犯法么依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立...查看全文

问过了试用期单位未签订劳动合同犯法嘛

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过了试用期单位未签订劳动合同犯法嘛依据劳动合同法的规章，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立...查看全文

问用人单位与劳动者签订劳务合同合法吗

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法律分析：一、用人单位与劳动者签订劳务合同合法吗用人单位与劳动者签订劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。根据《...查看全文