如果血常规异常能入职吗？-法律问答|晖律网

如果血常规异常能入职吗？

回答于2024-04-27 阅读（2942）

律师回答

摘要：本文探讨了血常规异常对入职的影响以及疾病就业歧视的定义及构成要件。文章指出,如果公司明确规定不录用有血常规异常的员工,那么这会影响员工的入职。但如果公司没有明确的招聘录用条件,那么就不必担心会影响员工入职。对于疾病就业歧视的界定,文章认为一般行业的疾病就业限制符合就业歧视的构成要件,包括主体、主观、客观和因果关系等方面。同时,文章也提到了就业体检的滥用问题,并呼吁用人单位在录用员工时不应过度依赖就

一、关于血常规异常对入职的影响，主要取决于招聘录用条件。如果公司明确规定不录用有血常规异常的员工，那么这肯定会影响到员工的入职。然而，如果公司没有明确的招聘录用条件，那么就不必担心会影响员工入职。
二、疾病就业歧视的定义及构成要件
我国尚没有相关的立法，对疾病就业歧视进行界定。相反现实中存在诸多十分明显的疾病就业歧视问题。许多用人单位包括国家机关都对疾病的就业设置障碍，尽管疾病与工作没有任何的“职业的内在需要”。在我国的一些法律及保护政策上，仅从宏观的层面，提倡在就业中平等对待疾病求职者，同时给予适当的协助，较少涉及到有关就业权的保障问题。面对大量的受疾病就业歧视人群，不保障其平等的就业权利，不仅是对人权的最直接的危害，同时也无益于整个社会的健康安全网的有效控制。
就业歧视的界定是反就业歧视立法的核心问题。笔者认为一般行业的疾病就业限制符合就业歧视的构成要件：
第一，主体方面，劳动者与用人单位都是特定的。疾病劳动者丧失工作的机会是由于用人单位人为设置疾病就业限制标准造成的。疾病就业歧视的主体具有确定性，因为疾病就业限制是在疾病劳动者通过用人单位的职业能力测试后，通过就业体检的方式进行的，此时求职者的身份是用人单位的“准劳动者”。
第二，主观方面，推定用人单位具有歧视故意。因为证明歧视人具有歧视故意是相当困难的。现在许多学者认为歧视的动机或意图不是直接歧视的必要条件，只要该措施的结果具有歧视性就足够了。对于间接歧视的构成是否以具有歧视意图为要件的问题，欧洲法院的态度从起初的肯定回答逐步转向否定，因为将间接歧视只限定为有意图的行为会明显地限制它的有效性。美国《1991年民权法》还规定一项就业决策如果部分是出于“合法动机”，而另一部分是出于“一个歧视性动机”的混合动机，如果该决策结果具有歧视性仍会被推定为具有歧视动机。
第三，客观方面，疾病就业歧视剥夺疾病求职者的就业机会，如果疾病的就业限制与工作没有“职业的内在需要”。通过就业体检对疾病予以就业限制，疾病限制与工作职位之间是否具有“职业的内在需要”，考察的标准是经过科学论证的特定职业的专家意见，非普通大众的通常观念或用人单位的需要。“职业的内在需要”与“用人单位的需要”是两个截然不同的概念，前者强调劳动者为使某一职业正常运作所必须具备的技能或条件，后者是指与职业运作有密切关系的一切因素。因此对“职业的内在需要”的认定需要从严把握，例如活动性肺结核的就业限制与饮用水生产行业具有职业的内在联系，活动性肺结核的就业限制对电子器件生产企业而言只是用人单位的需要。
第四，因果关系方面，用人单位通过就业体检对疾病求职者的疾病就业限制，与疾病求职者丧失工作机会存在因果关系。如果限制行为本身并没有对劳动者的平等就业机会造成任何影响，则不能构成就业歧视。由于主体的确定性，疾病求职者丧失工作机会与通过就业体检设置的疾病就业限制的因果关系非常明显。
就业体检有严格的适用范围即对健康有特殊要求或有职业危害的行业，但现在就业体检非常普遍，国家机关和事业单位在录用员工时参照《公务员录用体检通用标准（试用）》，对“健康特殊要求”做无限扩大化地解释。对疾病的求职者设置就业体检予以疾病就业限制，许多学者提出了质疑，认为目前许多用人单位的就业体检标准作为职业准入门槛侵犯劳动者的合法就业权益。
这个是很难确定的，主要看准备入职的那个公司的规定吧，如果公司明确规定血常规异常不得入职的，那么就会影响入职；如果公司没有这方面限制的，那就不影响入职，可以放心大胆地前去签约。另外，如果大家在入职时因为各种体检的小问题遭到限制的，可以尝试到劳动保障部门举报。

延伸阅读

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当对劳动者进行健康检查，确保其具备从事工作的健康条件。其中，血常规异常是常见的健康检查项目之一。那么，血常规异常能否影响员工入职呢？

根据相关法律法规的规定，血常规异常属于异常情况，可能会对员工的健康状况产生影响，但并不代表一定不能入职。具体来说，用人单位应当根据具体情况综合评估，采取相应的处理措施。如果血常规异常对员工从事有影响的岗位具有危害性，用人单位可以与员工协商，要求其进行进一步的检查或者调整工作岗位。而对于一般性的血常规异常，用人单位应当及时安排员工进行健康检查，确保员工具备健康条件后方可入职。

总之，血常规异常可能会对员工入职产生影响，但具体是否能够入职需要根据具体情况综合评估。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，对员工的健康状况进行充分的了解和评估，确保员工的身体健康和工作安全。

结语：血常规异常对入职的影响取决于招聘录用条件。如果公司明确规定不录用有血常规异常的员工，那么这会影响员工的入职。然而，如果公司没有明确的招聘录用条件，那么就不必担心会影响员工入职。对于疾病就业歧视的界定，一般行业的疾病就业限制符合就业歧视的构成要件。其中包括主体方面、主观方面、客观方面和因果关系方面。虽然我国尚无相关的立法，但现实中存在诸多明显的疾病就业歧视问题。为了保障疾病求职者的平等就业权利，需要加强反就业歧视立法，严格界定就业歧视的构成要件，并加大对疾病就业歧视问题的关注和管理。

法律依据

使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第二十八条\t用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。
用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。
精神卫生法(2018-04-27)\t第五十八条\t用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作，保障患者享有同等待遇，安排患者参加必要的职业技能培训，提高患者的就业能力，为患者创造适宜的工作环境，对患者在工作中取得的成绩予以鼓励。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例(2002-05-12)\t第五十三条\t卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：
(一)进入用人单位和使用有毒物品作业场所现场，了解情况，调查取证，进行抽样检查、检测、检验，进行实地检查；
(二)查阅或者复制与违反本条例行为有关的资料，采集样品；
(三)责令违反本条例规定的单位和个人停止违法行为。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问血常规能报销医保吗

答

可以报销，我国的医疗保险其实分为了很多种，而其中最常见的就是职工医疗保险、城镇居民医疗保险等等。针对不同类型的医疗保险，实际的参保条件不同，自然报销的范围、条件、标准这些，也是不一样的。而属于社会保险制度中的医疗保险，就是职工医疗...查看全文

问血常规医保能报销吗

答

问查血常规能用医保吗

答

可以报销，我国的医疗保险其实分为了很多种，而其中最常见的就是职工医疗保险、城镇居...查看全文

亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下回答，慢病查的血常规不能报销。符合条件的可以报销，慢性病门诊检查费和药费针对于所批准的相应慢性病是能够报销的。比如说冠心病拿治疗心脏供血抗凝降脂的药物和进行心电图等心脏相关检查是可以报销的。报销...查看全文

问血常规医保可以报销吗？

答

法律解析：可以报销，我国的医疗保险其实分为了很多种，而其中最常见的就是职工医疗保险、城镇居民医疗保险等等。针对不同类型的医疗保险，实际的参保条件不同，自然报销的范围、条件、标准这些，也是不一样的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问血常规医保可以报销吗？

答

律师分析：可以报销，我国的医疗保险其实分为了很多种，而其中最常见的就是职工医疗保险、城镇居民医疗保险等等。针对不同类型的医疗保险，实际的参保条件不同，自然报销的范围、条件、标准这些，也是不一样的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问血常规可以报销医保吗

答

问公司被列入经营异常能注销吗

答

法律分析：一、公司被列入经营异常能注销吗1.根据我国相关法律的规定，公司注销是有法定情形的，公司经营异常并不属于公司注销的法定情形之一。因此，公司经营异常是不能申请注销的。通常来说，公司在工商局系统中处于异常状态时，须...查看全文

问公司被列入经营异常能注销吗

答

法律分析：　　一、根据我国相关法律的规定，公司注销是有法定情形的，公司经营异常并不属于公司注销的法定情形之一。因此，公司经营异常是不能申请注销的。通常来说，公司在工商局系统中处于异常状态时，须先向工商局申请解除非正常户和证件失效...查看全文

问血常规医保报销么

答

问血常规医保报销嘛

答

问通常没有就失业证能入职吗

答

一、通常没有就失业证能入职吗没有就失业证当然是可以入职，只要处理好之前的劳动关系即可，确保只和当前的企业存在劳动关系。根据《劳动法》第十六条规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立...查看全文

问公司列入经营异常能更改法人吗

答

法律分析：公司列入经营异常的，能更改法人。但变更法定代表人，需要经股东会或股东大会决议通过，并且需要在决议或决定通过之日起三十日内，依法申请变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二...查看全文

问公司列入经营异常能更改法人吗

答

公司列入经营异常的，能更改法人。但变更法定代表人，需要经股东会或股东大会决议通过，并且需要在决议或决定通过之日起三十日内，依法申请变更登记。...查看全文

问医保血常规怎么报销

答

医保血常规报销流程如下： 1. 就诊医院开具检查申请单。如果需要进行血常规检查，就诊医院会开具相应的检查申请单，并在上面注明患者的个人信息、检查项目、检查目的等信息。 2. 到指定医疗机构进行检查。根据申请单上的要求，到医保定点医...查看全文

问医保血常规怎么报销

答

问门诊检查血常规医保报销吗

答

血常规医保可以报销。因为血常规的检查是医疗保险的基本项目,所以不管是门诊血常规检查还是住院期血常规检查都是可以报销的。我国的医疗保险其实分为了很多种,而其中最常见的就是职工医疗保险、城镇居民医疗保险等等。针对不同类型的医疗保险,实...查看全文

问门诊检查血常规医保报销吗

答

血常规医保可以报销。因为血常规的检查是医疗保险的基本项目,所以不管是门诊血常规检查还是住院期血常规检查都是可以报销的。抽血只是进行门诊的检查，这种情况下不会报销。当然如果有医保卡的话，也可以从医保卡的费用里面报销一部分。法律依...查看全文