法律解析： 母公司支付经济补偿金后，工龄清零后，再入职子公司，重新签订新的合同；如果母公司没有支付经济补偿金，那么新劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。 【法律依据】: 《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从...查看全文

法律分析：子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司;2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中...查看全文

律师解答： 母公司支付经济补偿金后，工龄清零后，再入职子公司，重新签订新的合同；如果母公司没有支付经济补偿金，那么新劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。 【法律依据】： 《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从...查看全文

法律解析： 母公司支付经济补偿金后，工龄清零后，再入职子公司，重新签订新的合同；如果母公司没有支付经济补偿金，那么新劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。 【法律依据】： 《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从...查看全文

法律分析：劳动关系转移到子公司的处理方式 子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在...查看全文

法律分析：劳动合同从总公司转到子公司的处理是：原劳动合同可以继续有效，在总公司的工作年限合并计算为子公司的工作年限；总公司已向劳动者支付经济补偿的，可以解除劳动合同与子公司签订新的劳动合同。劳动合同从总公司转到子公司怎么处理的法律...查看全文

合同到期后公司不得将员工合同转签给其他公司，违法需给予员工补偿金。合同到期公司可选择解除一切文书合同或与胜任员工续签合同，但不得转签给他人或其他公司。...查看全文

劳动关系转移到子公司的处理方式：1、原公司支付补偿金，工龄清零后再入职子公司；2、解除母公司劳动关系手续，与子公司签新合同并计入原公司工龄。员工调动需通过解除合同或集团调动方式，工作年限连续计算与否取决于双方协商。支付补偿金与是否...查看全文

劳动合同从总公司转到子公司，首先应与总公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

用人单位无权擅自将劳动合同转移给第三方，违背劳动者意愿的转移是非法的。劳动合同转到第三方后，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，要求撤销原合同并获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能在临...查看全文

法律分析: 从母公司调到子公司，与子公司签订新的劳动合同，母公司解除劳动合同后需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条_x00...查看全文

劳动关系转移公司应当给予经济补偿，如果是工作转移以后，劳动者并未造成失业，工作年限连续计算，用人单位可以不支付经济补偿金，如果双方约定劳动者的经济损失由新单位承担，则原用人单位可以不支付经济赔偿金。...查看全文

律师分析:劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到...查看全文

劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。劳动者能否得到离职经济补偿，主要...查看全文

一、关于劳动人事关系转移。 1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，...查看全文

法律分析：子公司属于独立法人，有两种方案：1、原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续，与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，或者在新签订的合同中，明确注明把原公司的...查看全文

劳动关系转移到子公司的处理方式：1、原公司支付补偿金，工龄清零后，再入职子公司；2、解除劳动关系手续，与子公司签订新合同，工龄合并计算。若员工不愿转移，可与原公司协商解约，支付补偿金。转移是否支付补偿金取决于双方协商和关系协调。若...查看全文

本文介绍了劳动关系的相关知识。根据我国劳动合同法的规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。而用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续...查看全文

根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。...查看全文

一、关于劳动人事关系转移。 1、老单位解除劳动合同，把解除证明拿到，调档用。 2、新单位出调档函或者接收函，一定写明已在此工作，需要转移人事档案或户口，写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权，需要去单位依托的人事局把接收函盖章子，...查看全文