在企业退休的副高级展业技术职称的人员，在2015年之前办理退休的，的确有加发养老金的补贴。但在2015年以后，不管是企业退休的还是事业单位退休的，有副高级专业技术职称的人员都是没有任何补贴的。在职时，该享受的补贴待遇按照相应的专业技术职务，享受的相应的工资待遇或是专业技术职称津贴待遇。
比如按照江苏省2012年的养老金调整方案，对具有高级技术职称的专业技术人员，正高级每人每月增加330元，副高级每人每月增加230元，这个增加的力度还是比较大的，在2015年之前，江苏南京市具有高级技术职称的人员，正高级每月增加养老金500元，副高级每月增加养老金400元。
按照重庆市2005年，2006年的养老金调整方案，对具有副高及其以上职称资格的专业技术人员、高级技师、高级政工师等退休人员每人每月再分别增加10元。在2005年和2006年养老金普遍不高的形势下，每月增加10元也是有一定含金量的。
我也是高级政工师，如果按照2015年之前的政策，我也是应该加发养老金的，当时申报高级政工师时，由于单位没有聘任高级政工师的专业技术职务，没有享受到在职时的工资待遇，就把希望寄托在退休时能加发养老金，但运气不好，我在2015年办理退休，各地关于高级职称加发养老金待遇的政策不再执行，从2015年以后在调整提高退休人员的养老金时，高级技术职称不再作为适当倾斜的条件，不再加发养老金。
对于在2015年之前办理退休，已经享受了加发养老金的待遇的企业副高级以上技术职称的人员，已经享受的待遇不会取消，但在今后调整养老金不再加发养老金。在办理退休时，企业中具有高级技术职称的人不再加发养老金，那么在职时，具有高级职称的技术人员，在工资待遇上还有优势吗?
由于现在的国有企业都是实行工资总额控制的方式，在国有企业中对于拥有高级技术职称的人是否加发工资并没有统一的规定，都是由各个企业自主决定。科技型、研发型的企业还是比较重视高级技术职称的，在这些企业中，具有高级技术职称的人，在被企业聘任以后，每月会多增加1000元左右的工资;很多民营企业在招聘人才时，也是非常重视高级技术职称的，对于有高级技术职称的人也会增加工资待遇。
综上所述，2015年之前在企业办理退休的具有高级技术职称的人，不但在退休时要加发养老金，在每年的养老金调整中也会加发养老金;但从2015年以后，企业中具有高级职称的人员，在办理退休和每年的养老金调整时不再加发养老金，也不会有养老金之外的任何补贴。
