旷工多久可以解除劳动关系-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工多久可以解除劳动关系？

律师分析：旷工多久可以解除劳动关系根据公司规章制度确定，我国法律并未明确规定时间。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...查看全文

问旷工多久可以解除劳动关系

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法律分析:一般劳动者旷工三天，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位应当单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。旷工多久用人单位可以解除劳动合同法律无明确规定，由用人单位规章制度确定，但应当提前告知劳动者规章制度。...查看全文

问旷工多久公司可以解除劳动关系

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法律分析:一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给...查看全文

问旷工多久企业可以解除劳动关系？

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律师解答：一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

问旷工多久企业可以解除劳动关系？

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法律解析：一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

问旷工多久企业可以解除劳动关系？

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问旷工多久解除劳动关系

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法律分析:旷工多久解除劳动关系根据公司规章制度确定，一般为三日，我国法律并未明确规定时间。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录...查看全文

问旷工多久会解除劳动关系

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法律分析:一般旷工三日视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不...查看全文

问员工旷工多久算解除劳动关系

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法律分析：旷工15天解除劳动关系，具体根据企业规章制度执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。法律依据《中华人民共和国劳...查看全文

问员工旷工多久算解除劳动关系

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法律分析:一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期...查看全文

问连续旷工可以解除劳动关系吗

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法律解析：劳动者连续旷工，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...查看全文

问连续旷工可以解除劳动关系吗

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问劳动法规定无故旷工多久可被解除劳动关系？

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根据劳动法，企业可以辞退连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的员工；公司可以辞退试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作等情况的员工；根据劳动合同法规定，公司不得解除从事职业病危害作业未...查看全文

问旷工多久可以解除劳动合同

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法律分析:一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定。用人单位过失性辞退劳动者的，不需要支付赔偿。法律依据:《《中华人...查看全文

问员工连续旷工多久会被解除劳动关系？

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员工旷工多久算解除劳动关系？旷工几天单位可以解除劳动合同？劳动合同法未明确规定。单位可根据内部管理制度自行制定解除劳动合同的规定，口头通知无效。旷工工资如何计算？无故旷工可不支付工资，病假按比例支付工资。上班迟到不一定罚款，公司规...查看全文

问劳动者旷工多久可以解除劳动合同

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法律分析:劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:...查看全文

问劳动者旷工多久可以解除劳动合同

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旷工多久可以解除劳动合同？劳动法未规定，但公司可根据规章制度制定。连续旷工3天、一月内旷工5天以上可解除合同，无需支付补偿。劳动法规定严重违反单位规章制度可解除合同，不同于开除。单位解除劳动关系时，员工需符合一定旷工条件。一般情况...查看全文

问工伤多久可解除劳动关系

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法律分析:一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

问旷工多久后可以解除劳动合同？

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旷工多久可强制解除劳动合同要根据用人单位的规章制度确定，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

问员工旷工多久可以解除劳动合同?

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员工连续旷工三天可解除劳动合同，期限由单位规定，法律未明确。若员工严重违反规章制度，单位可单方面解除合同，无需赔偿。旷工造成经济损失的员工需承担赔偿责任。...查看全文